三菱地所ホテルズ＆リゾーツ株式会社

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【三菱地所G】ホテルの経営企画・レベニューマネジメント／時間外労働手当は1分単位で支給／福利厚生◎

【三菱地所G】ホテルの経営企画・レベニューマネジメント／時間外労働手当は1分単位で支給／福利厚生◎

【安定性抜群◎／三菱地所グループのホテル運営中核企業／時間外労働手当は1分単位で支給／働きやすさ◎】
★三菱地所グループによる安定性・働きやすさ抜群！
★将来的に運営統括業務の中心プレーヤーとしてのキャリア形成も可能！
★時間外労働手当は1分単位で支給する等社員の働く環境を第一にしております！

■当社について：
三菱地所グループとして30年以上にわたり「ロイヤルパークホテルズ」ブランドを全国各地で展開。「横浜ロイヤルパークホテル」に代表されるフルサービス型ホテルに加え、フルサービスのクオリティを活かしつつ、宿泊機能に特化したリミテッドサービス型ホテルブランド「THEシリーズ」の展開により、ますます多様化する宿泊ニーズに対応しています。

■職務概要：
・複数ホテル（２～３ホテル）の営業企画・レベニューマネジメント（ＧＯＰ管理まで）
・担当ホテルの予算策定業務
・宿泊における料金・在庫管理
・宿泊プラン作成等
・運営推進部所管会議運営（アジェンダ作成・会議招集・議事録作成他）
・他部署および協力会社との連携等、その他上記に付随する業務全般

■将来のキャリアイメージ：
・三菱地所グループのホテル運営会社として運営統括業務の中心プレーヤーとして携わっていただく
・複数ホテル（２～３ホテル）の営業企画・レベニューマネジメント（ＧＯＰ管理まで）を行う。
・部下の育成、マネジメント（管理職）等も担う

■活躍している人材：
＜志向性＞
・コミュニケーション能力が高い
→自らの意見を発信するが、考えを押し付けることなく、他人の意見は傾聴しながら柔軟な意思疎通ができる

・実行力がある
→担当する業務の課題解決について前向きに捉え、施策の推進に向けて上位者を動かす強い意志を持っている

・課題発見能力や改善意識がある
→より効率や効果的な方法を主体的に考え、推進することができる

＜バックグラウンド＞
複数ホテルのレベニューマネジメント経験の豊富な方

■PRポイント：
・運営推進部所管ホテルは国内で１８ホテル（２０２３年１２月現在）を展開ししており、そのホテルの営業企画・レベニューマネジメントをご担当いただく為、大きなやりがいを実感できます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・複数ホテルのレベニューマネジメント業務の経験２年以上

■歓迎要件：
・基本的なＰＣスキル（Ｅｘｃｅｌ・ＷＯＲＤ・ＰＯＷＥＲ　ＰＯＩＮＴスキル等、特にＥｘｃｅｌに長けた方）
※BI・TLリンカーン・NEHOPS・主要OTA・i-honex等の各種システムを使用します。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町2-7-1 TOKIWAブリッジ9F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有
職種により有り

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～18:00
＜その他就業時間補足＞
■時間外勤務手当は1分単位で支給します。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件面の変更はありません

＜予定年収＞
400万円～510万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～350,000円

＜月給＞
290,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給あり（2022年実績：年１回）
■賞与あり（2022年実績：年２回）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により月額10万円まで支給
家族手当：支給要件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■食事手当（支給要件あり）
■慶弔見舞金規程
■福利厚生団体サービス加入
■三菱地所グループ従業員持株会制度
■確定拠出年金制度／財産形成貯蓄
■自己啓発支援制度／自己啓発の通学のための短時間勤務制度／資格取得支援制度（現担当業務に資する資格/検定に限る）
■グループホテル利用割引制度
■社員表彰制度／永年勤続表彰制度　等

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

■特別休暇（結婚、出産、忌引等）
■産休・育児休業
■介護休業
■積立休暇（使用要件あり）