小浦石油株式会社

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【東京・神奈川】カンパニー長SV候補＜年間休日127日／創業120年超の安定基盤／キャリアップ希望＞

【東京・神奈川】カンパニー長SV候補＜年間休日127日／創業120年超の安定基盤／キャリアップ希望＞

■仕事内容
本社と店舗のパイプ役として、複数の担当店舗を定期的に巡回し、各店舗の売上を向上させるための戦略を実行して、運営をサポートする業務をお任せ致します。本社目線ではなく現場の立場に立って、担当エリアの特性や店舗に合わせた施策を立案して各店舗の売上や利益を最大化する施策を実行し、管理・統括を行っていただきます。

また現場スタッフのモチベーションを向上させるために、個別面談や人事評価などにも関わり、できるだけストレスのない職場環境を整える役割も担っていただきます。本社（本部）が決定した経営方針やビジョンなどを各店舗に伝え、その決定事項がしっかり店舗で反映されているかを監督することも大切ですが、トップダウンだけではなく、現場で働く従業員の声を聞き取り、課題点や改善点を吸い上げて現状を本社へ伝えるボトムアップを行うことも重要だと考えおりますので、本社と各店舗の橋渡し役となり、店舗運営や経営が円滑に行えるよう、縁の下の力持ちとして担当エリアのマネジメントを行っていただける方に是非ご応募いただきたいと思っております。

※入社後はまず店舗にて半年間研修を実施致します。その後、店長、複数店長をご経験頂き、カンパニー長を目指していただきます。

【具体的には】
・部門方針に基づいた管轄店舗の指導監督
└担当店舗を定期巡回（店長・スタッフの教育）
└店長・店舗評価（当社評価制度による採点・結果のフィードバック）
・サービスの企画立案
└予算会議への参加（月1回開催／予算進捗および今後の計画について協議）

■配属先情報
コンビニ事業部　関東エリア
（関西、関東35店舗以上を運営）

■やりがい
コンビニ運営の面白さは「会社経営に近いスキル」が学べる点です。
当社では市場の変化や顧客ニーズへの対応力向上を目指す為、独自のカンパニー制を取り入れており、あらゆる権限をカンパニー長に付与しているため裁量のあるお仕事を任せていただけることが何よりの遣り甲斐だと思います。これまでの店長経験、マネジメント経験を活かしご活躍いただける環境が整備されております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・小売、飲食業界での店舗運営のご経験をお持ちの方
・事業推進、経営企画、営業企画等、部門方針に沿ってサービスの企画立案ができる方
・マネジメント経験をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
東京都内
住所：東京都内地区の店舗を予定
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
神奈川県
住所：神奈川県内の店舗を予定
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
居住地考慮の上、配属店舗を決定。（東京、神奈川エリア）

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：200時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
9:00～18:00（シフト制）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：341,500円～405,500円

＜月給＞
341,500円～405,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月※過去実績3ヶ月分）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一部支給　上限15万円
家族手当：5500円～
住宅手当：扶養家族保有者のみ、1～3万円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞


＜その他補足＞
リロクラブ、退職金制度（DB.DC）、共済会、社員割引制度、慶弔見舞金制度

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土日祝の日数　※変形時間労働制
夏期休日（3日）、冬期休日（5日）
別途、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇など