株式会社日比谷リソースプランニング

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【インフラからの挑戦】SAPエンジニア《入社後のSAP認定資格取得率100%/整った研修体制◎》

【インフラからの挑戦】SAPエンジニア《入社後のSAP認定資格取得率100%/整った研修体制◎》

【インフラエンジニアの経験を活かせて、かつ業務幅が広がります】
◇◆スペシャリストによるフォロー環境でSAP人材へ！/在宅勤務/お子様が小学校卒業まで時短勤務可/リフレッシュ休暇で連休取得可◇◆

■当社について
1999年にHCSホールディングスグループのERP専門事業部として開始、2016年に事業会社として新規設立されIT企業です。
20年以上の歴史を持ちながら、新たな挑戦を行い続けるERPシステムのエキスパート集団で、今回は各従業員の負担を減らし、より働きやすい環境づくりを目的に募集いたします。

■仕事内容：
当社で携わっているSAP BASIS案件にて、SAP導入、構築、運用支援をお任せいたします。
【SAP BASISとは】
SAPはOS上にBASISというミドルウェアをインストールし、その上にアプリを乗せる構造になっています。
対応するサーバー・OSやDBは特殊なものが使われることはなく、下記を扱うことができれば対応可能となります。ABAPと呼ばれるSAP独自のプログラミング言語を習得しながら業務をこなしていきます。
【サーバー・OS】Windows、Unix、Linuxなど　
＜DB＞Oracle、MySQL、DB2、Sybaseなど

■研修体制：
（1）入社後1か月…社内研修（SAPで必要な知識を学びます）
新卒入社者向けの研修と同じ内容で、基礎から学ぶことが可能です。
（2）その後（～１年）…SAP認定コンサルタント資格取得（教材やカリキュラムを整備しております）
＊当社でスキルを身に着け、BASISのスペシャリストとしてのキャリアを築いていく社員が多くいます。

■働き方：
＊在宅勤務（サテライトオフィス有）
＊時短勤務（お子様が小学校を卒業するまで延長可）
＊育児休暇（1歳までが基準ですが、保育所等への入所が決まらない場合は1歳6ヶ月に達するまで延長可）
＊半日休暇、リフレッシュ休暇（５日間の連続休暇）

■職務詳細・案件例：
・SAPシステムの導入…基盤更改（HW更改によるSAPシステム移行、クラウド基盤への移行）、マイグレーション（OS／DBプロダクトの変更）、アップグレードなど
・SAPシステムの運用保守…コンサルファーム等でAMOチームのBASIS運用支援など

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必要要件：
インフラエンジニアとしてサーバーの構築、運用経験がある方

■下記経験をお持ちの方歓迎
サーバー・OS（UNIX・Windows系）/ミドルウエア（HULFT、Apache、IIS等）/運用管理ツール（JP1、Hinemos、Systemwalker等）/DB（Oracle、SQLServer等）/ネットワーク（Cisco、L2、L3、ルータ、LB等）/セキュリティ（OSセキュリティ、FW、IDS/IPS等）/クラウド（AWS、Azure等）

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都江東区東陽2-4-38 東陽町H.C.S.ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／東陽町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先
住所：東京都23区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
客先想定は下記になります。

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均22時間■客先により就業時間が異なり繁忙期は土日祝 勤務もあり※労務管理は厳しいです

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～340,000円

＜月給＞
240,000円～340,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
■昇格：年1回（4月）
■給与見直し：年1回（7月）
■賞与：年2回（夏・冬） ※期末賞与あり
■住宅手当：支給要件に合致する場合は20,000 円 /月を支給
■在宅勤務手当：支給要件に合致する場合は5,000 円 /月を支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子育て支援金の支給あり
住宅手当：社員寮への入寮時は、家賃補助にて代替
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳
本人希望により最長70歳まで再雇用可

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（資格に応じた報奨金を支給）、新人研修（入社後6ヶ月間）、階層別研修（年1回／入社1年目の社員～管理職までの各階層を対象とする研修）、情報処理技術者試験対策講座

＜その他補足＞
■企業年金基金、確定拠出年金あり
■育児短時間勤務：法定では子供が3歳になるまでを義務化していますが、当社では小学校を卒業するまで利用可能です
■育児休業制度：子どもが1歳に達するまで（保育所入所が決まらない場合1歳6ヶ月まで延長可。再延長で2歳まで可）※男性社員の取得も増加中
■介護休業制度：病気・怪我や高齢等理由で家族介護が必要になった際に介護休暇を取得できます
■在宅勤務（テレワーク）制度　※利用実績あり
■永年勤続者表彰制度
■定年再雇用制度あり
■屋外喫煙スペースあり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始休暇、有給休暇、半日休暇（有給利用）、慶弔休暇、産前産後休暇（産前6週間～産後8週間）
※有給休暇は４～９月入社の場合は入社時に１０日付与し、１０月～翌年３月入社の場合には入社時に５日付与