ｊｕｗｉ自然電力オペレーション株式会社 【兵庫】再エネプラントマネージャー◆リモートワーク可・土日祝休み・フルフレックス◆

【兵庫】再エネプラントマネージャー◆リモートワーク可・土日祝休み・フルフレックス◆

■職務内容：
再生可能エネルギー発電所（太陽光）の運用保守業務を行い、発電パフォーマンス向上のために様々な施策を提案・実行していただきます。自発的に問題を発見・解決することにより、地域に根差した再生可能エネルギー事業の普及と定着、産業の創造に貢献頂くポジションです。
・稼働中の太陽光／風力発電所の運用・保守業務のマネジメント（顧客対応、現場管理、契約・収支管理等）※保守業務はOMエンジニアが対応しますので、そのマネジメントをお任せいたします。
・運用・保守ビジネスの経営企画業務（経営基盤強化、シェア拡大戦略立案、産業創造等）
◎国内各地にある発電所の建設施工業務全体を管理・監督しますので、仕事の規模が大きくやりがいを感じていただけます。
■組織体制：東日本プラントマネジメントグループ（チームメンバー現17名）若い社員が多く年功序列ではないフラットな社風です。
■就業環境について：
・故障などのトラブル発生の際には、重大なトラブル以外は地域のパートナー企業に委託をして対応を行います。基本的に太陽光の設備になりますので、夜間の呼び出しはほぼ発生しません。
・複数の発電所を担当するため、月数回の出張が発生する場合がありますが転勤は基本的にありません。（出張エリアは北海道～関西でリモート勤務可能）また、対応の為に土日に勤務された場合は振替休日を取得いただく、フレックスを利用し稼働日を少なくして調整するなど、柔軟な働き方も可能です。
・入社後はHRやIT部門による研修を完備しており、新入社員の方専用の質問チャットをご用意しております！ 不明な点はいつでもご質問いただけます。
■自然電力グループについて：自然電力は創業メンバー3人によって日本で生まれました。2011年3月11日の震災の3ヶ月後、3人を突き動かしたのは誰かに頼るのではなく、“自分たちの未来は自分たちでつくる”という強い思いでした。私たちは、この青い地球を未来につなぐために、自然エネルギーへの転換が最大のインパクトを持つと信じています。地球上の環境負荷が増し気候変動が加速する中、エネルギーの転換を１日でも早く実現するには共通の想いを持った世界中の仲間たちとの共創が不可欠です。私たちは、より多くの人々が地球上で幸せに暮らし続けるため、その第一歩として自然エネルギー100%の世界を仲間と共創します。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・エネルギー業界でのご経験　or 機械電気系の知識
・社内外の多様な関係者と業務を円滑に進められるコミュニケーション能力
・ビジネスレベルのPC操作能力（案件管理をスプレッドシートなどで行うなど日常的にofficeも使用します。）
◎保守・運用エンジニアからのキャリアアップ、インフラ系の営業経験者、施工管理経験者、技術営業経験者等、歓迎いたします！

■歓迎条件：
・電気工事士、電気主任技術者、通信施工管理技士等の資格
・日常レベル以上の英語力

＜語学補足＞
読み書きレベルの英語力

＜勤務地詳細＞
関西オフィス
住所：兵庫県芦屋市松ノ内町7-3 メゾン美貴101号室
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※基本8時間（フレックス制度あり）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
有期契約社員（契約期間：1年間）等、ご希望に応じて雇用形態も相談可能です。

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：216,000円～
固定残業手当/月：74,000円～（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
290,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■時短勤務
■育児休業（男性社員取得実績あり）など
※休日休暇について、自然電力休暇7日の他、有給日数は、経過月数ごとに一日ずつ追加されるルールで、入社後6か月経過時に1日も消化しなかった場合、12日が付与されます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇7日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始、年次有給休暇、特別休暇（結婚、忌引など）、自然電力休暇（自己啓発、ビジネススキル、体調管理、家族との時間のための有給休暇）、産前産後休暇
※土日祝出勤の際の振替対応あり