大和ＡＣＡヘルスケア株式会社 【東京／経験者歓迎】M＆A・事業継承担当◆ヘルスケア領域特化／大和証券・ACAグループ／リモート柔軟

【東京／経験者歓迎】M＆A・事業継承担当◆ヘルスケア領域特化／大和証券・ACAグループ／リモート柔軟

【遠隔地からのリモート勤務可／医療・介護業界に特化した、事業継承M＆Aポジション／M＆Aから運用まで一気通貫で担当／インセンティブ制度充実／リモート月10日まで可】

■職務内容：
医療法人をメインとした事業継承M＆A業務を担当いただきます。
・M＆A事業の推進
（ソーシング～交渉・企業評価・クロージングの一連業務）
・買収後の運用
（買収した医療事業者をハンズオンで事業拡大路線に導いて頂きます）
・投資後の運用および売却
※1つの案件あたり、中長期（約5年以上）で運用します。
時間を掛けて医療法人の運営改善に取り組み、価値を上げていくことが出来る点が当社の社員の大きな遣り甲斐となっています。

■働き方：　
・【リモート中心の勤務】：
限度月10日まで可能です。前週に翌週分の勤務について提出し、多くの社員が活用しています。月のうち10日間は遠隔地で働き、残りの日数は東京にて勤務など、柔軟に活用しています。遠隔地からフルリモートにて勤務する社員もいます。
・全国の案件に対応をしているため、担当案件により出張が発生します。
出張頻度は多くて月1回、平均2~3か月に1回程度発生します。

■組織構成・社風：
投資運用部長1名（40代）、ディレクター（40代）、メンバー3名（20代後半）の構成です。少人数の為自己完結できることが必要ですが、分からないことがあればすぐに聞くことができる雰囲気です。チームで取り組むため、人も社風も落ち着いた雰囲気で働いています。

■キャリアパス：
希望によってはファンド組成業務等を担当し、エクィティ募集を含めたファンドによる投資事業全体に関与していく事も可能です。またファンド成功報酬に基づくインセンティブ報酬制度が充実しています。
3年でマネージャー→シニアマネージャー→ディレクターとプロモーションした例もあります。（固定年俸ベースで300~400万円程度増加）

■当社について：
ヘルスケア事業に特化した投資を行っていることが特徴です。医療事業者の経営権を取得し、投資をして医療法人等に関わり経営管理をしていきます。ヘルスケア事業は競合も少なく、マーケットとしても、医療事業者による事業継承はまだ数が少ないことから、これから様々なことに取り組めるチャンスのある領域です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・医療/介護業界で、M&Aのご経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区平河町2-4-5
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
■転勤はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業代については1分単位で支給いたします。月平均残業時間は20~30時間程度です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
使用期間中、条件に違いはございません。

＜予定年収＞
750万円～1,000万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：7,500,000円～10,000,000円

＜月額＞
625,000円～833,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■基礎年俸＋賞与2ヶ月（原則）
■ファンド成功報酬に基づくインセンティブ報酬制度有り

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
社会保険：■社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後は先輩社員とマンツーマン形式でOJTを行います。当社社員は中途入社者が中心です。M&A未経験から入社する方も業務を早期にキャッチアップいただける環境です。

＜その他補足＞
■リモートワーク：可
■短期人間ドック（35歳以上）
■専門健診（35歳以上）
■出産一時金（本人及び配偶者：人数制限なし）
■フィットネス補助あり
■インフルエンザ予防接種費用補助（本人・扶養家族）
■はしか・風疹予防接種費用補助（本人・扶養家族）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～18日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

1月～12月までの途中で入社した方は、初年度は当該期間の在職に応じて日割計算された年次有給休暇を取得することができます。