株式会社ウェルファン

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【大阪／寝屋川】バイヤー◆介護用品のメーカー兼商社／シェアトップクラス／月給30万円～／土日祝休み

【大阪／寝屋川】バイヤー◆介護用品のメーカー兼商社／シェアトップクラス／月給30万円～／土日祝休み

～38年連続増収／成長を続ける介護・福祉用品のメーカー兼商社／業績好調による増員募集／女性活躍中／自由な風土～

バイヤーとして、カタログ掲載品の選定や仕入先との交渉、買い付け業務などをお任せします。顧客からも喜ばれる商品の数々を仕入れる"やりがい"ある仕事です。

■具体的な職務内容：
・商材（介護福祉用具）の発掘・選定、仕入れなどの買い付け
・仕入先との折衝／価格・納期交渉
・販売価格の立案、社内調整
・販売企画（キャンペーン）などの立案、MD業務
・カタログ掲載のディレクション（商品の選定、掲載内容など）

■募集背景：
当社は創業から高齢者生活関連用品・福祉用具などの製造から販売まで行い、メーカー兼商社としてお年寄りの快適な生活をサポートしています。38年連続増収、国内シェアトップクラスを誇り、今回は体制強化を進めるため増員募集を行います。

■配属先について：
・組織構成…5名（課長50代男性、60～40前半の男性4名、40前半の女性1名）
・一緒に働くバイヤーは気さくな方ばかりです。入社後は仕事もOJTを中心に丁寧に教えていくので安心してください。
・元は営業など、別部署から異動してバイヤー業務は未経験から成長した先輩が活躍中です。経験も活かして活躍できるフィールドがあり、成長を支える土台もありますので安心してご応募ください。

■挑戦できる自由な風土：
・当社は失敗をせめたり、減点したりする職場ではなく、チャレンジする人の味方となり自由な風土が1番の魅力です。
・介護福祉用具は常に利用者の目線で進化を続けています。だからこそバイヤーは情報収集が大切です。
・時には100社以上が出展する華やかな福祉用具展やメーカーからの提供など、フットワーク軽く行動します。
・より良い商品をあなたが見つけ、値段の交渉など、裁量大きく仕事ができます。
・当社の顧客は多彩な商品でいつも喜んでいただいていますが、それはバイヤーの力があってこそです。

■職務の特徴：
・業績好調…さらなる成長に向けて体制強化の中途採用
・やりがい◎…仕入れた商品が利用者に届き、喜ばれる
・好待遇…月給30万円以上+賞与は年最大4回支給
・オフも充実…土日祝休み＆有給取得率は業界屈指
・自由度◎…チャレンジを応援する職場であなたも成長

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・高卒以上
・基本的なPCスキル
・普通自動車免許（AT可）
・営業・事務などでの仕入れ業務

■歓迎条件：
福祉用具貸与事業での経験


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府寝屋川市香里新町28-32
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
香里園駅から徒歩1分、自転車・バイク通勤可

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
495万円～580万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～362,500円

＜月給＞
300,000円～362,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験や能力を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（夏・冬）
■決算賞与：年2回（業績による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給（月1万円まで）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上勤務

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
研修支援制度（eラーニング、独自のオンライン学習システム、月1回の勉強会など様々あり）

＜その他補足＞
■連休取得制度
■健康診断
■社員旅行
■福利厚生サービス「まとめて福利厚生」：映画や宿泊の割引など
■社員割引制度（会社規定あり）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

※土曜出勤は会社カレンダーによる
■年末年始、GW休暇、慶弔休暇、産前・産後・育児休暇、介護休暇
※連休取得制度あり（年に1度、連続5日の有給休暇取得を推奨）