株式会社ミマキエンジニアリング

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【休日選考会：オンライン・対面形式から選択可】3/23(土)、24(日)開催　回路設計

【休日選考会：オンライン・対面形式から選択可】3/23(土)、24(日)開催　回路設計

※申込締切：3/15※　～応募意志不問・お気軽に応募ください～

＜オンラインセミナーについて＞　　
　■開催日時：
・3/23(土)　10:00～　11:00～　13:00～　15:00～　17:00～
・3/24(日)　10:00～　11:00～　13:00～　15:00～　17:00～
　
　《場所》
（1）対面型：ミマキエンジニアリング東京支社　：最寄駅　JR大崎駅
（2）オンライン型：MicrosoftTeamsを使用してご案内させて頂きます。

　■選考会内容：
（1）会社説明及び職種説明
（2）ご希望者様は個別面接
※お時間は（1）（2）で60分程度を予定しております。
※希望のお時間に対応できない可能性がございますのでご了承ください。

■ご転職者の皆様へ
まずは製品説明や会社の情報をお聞き頂き、ご経験・ご志向によって職務を決定致します。転職を検討されている皆様とお話できればと考えております。

■業務内容
同社が開発生産する産業用プリンターの設計/開発担当をお任せします。詳細は面談会・2次面接以降でもお伝えします。

■製品の魅力
・同社は「水と空気以外にはプリントできる」という理念のもと、様々な産業用プリンターを開発・販売しています。
・広告物などに用いられる紙や看板はもちろん、服・樹脂・金属など様々な「モノ」に印刷できるプリンター、最先端のUVプリンタ技術を活用した3Dプリンターを開発しています。
・エンドユーザー視点での製品開発を進めているため、競合メーカーと比較しても多品種・少ロットに対応できる圧倒的な製品ラインナップを保有し、顧客の様々な印刷ニーズに応えることができ、業界トップのシェアを獲得している製品も多数です。

■技術の魅力：
・プリンター機器に関する性能開発はもちろん、独自のソフトウェア開発／インク技術開発も進めており、UV硬化インクなどを用いたUVプリンタ技術では業界トップクラスの特許を保有しています。

■経営の魅力：
・市場トレンドや顧客ニーズの急速な変化に対応し、迅速な意思決定を行っています。ワンチームでの密な連携によって市場の変化やニーズをしっかりと組み込んだ経営計画を立案・実行しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかに該当する方
・電気電子の専門知識をお持ちの方
・回路設計に関する業務経験をお持ちの方（評価・解析などの方も歓迎）

※異業界からの転職で活躍中の中途社員も多数在籍！（モビリティ/電機/産業装置/家電/プラント機器など）

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：長野県東御市滋野乙2182-3
勤務地最寄駅：しなの鉄道線／滋野駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
東京支社もしくは八王子
住所：東京都品川区北品川5-9-41 TKB御殿山ビルまたは東京都八王子市北野町593-6
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
加沢工場
住所：長野県東御市加沢1333-3
勤務地最寄駅：しなの鉄道線／滋野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
特記事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:20～17:20 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
【勤務時間：補足】■8：20～17：20（長野本社）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、就業条件の差異はありません。

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～500,000円

＜月給＞
250,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月・12月/6.11ヵ月※2021支給実績）

■年収例
20代一般職　500万円
30代一般職　600万円
30代管理職　700万円
40代管理職　800万円～
※残業代・諸手当含む

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則全額支給
家族手当：一人目6千円、二人目3千円、三人目以降2千円
寮社宅：借り上げ社宅制度／単身勤務手当有り
社会保険：社会保険完備
退職金制度：会社規定による

＜定年＞
60歳
※役職定年はありません

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
全社員共通及び部門や職務ごとの研修制度を採用。
職能や職位に合わせた研修制度となり、研修教育を通じて職務上必要な技術や知識を補いながら、各自のレベルアップと全社の職務レベルの底上げに貢献。



＜その他補足＞
■制度
・特許報奨制度
・退職金制度
・財形貯蓄
・育児・介護休暇制度 　※男女ともに実績あり、
・従業員持株会
・借上社宅制度
・クラブ活動

■施設
・長期出張者用宿泊施設(本社)

■資格取得報奨金
・TOEIC(R)テスト600点以上など全238種類
※入社後取得にのみ適用
※毎年6～7月に自己申請をし、 会社からの承認が下りると、 報奨金が支払われます。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■週休2日制（土日）、祝日
■年末年始・夏季・GW
■有給休暇（入社時点で5日、半年後に追加5日付与。以降会社規定に沿って最高20日付与）
■慶弔休暇