矢野建設株式会社 【大阪・長堀橋2分／転勤無】建築施工管理（所長）◆再雇用制度有／年収700万～／自社や大手案件

【大阪・長堀橋2分／転勤無】建築施工管理（所長）◆再雇用制度有／年収700万～／自社や大手案件

◎年収700万～／定年後もご希望次第でながく働いていただけます！50代以上活躍中！
◎自社案件、設計施工オーダーメイド案件多数／長堀橋2分・心斎橋10分～

1971年創業の当社は、マンション、学校、病院など幅広く施工を担当する総合建設企業です。グループ企業に不動産、設計を有しており「不動産開発・設計・施工」の自社完結が可能。また大手デベロッパー、官公庁、民間企業の取引多数で安定・好調！そんな当社にて、『建築施工管理』をお任せできる方を積極採用！

■業務内容
・協力会社との作業内容打合せ、施工図面の作成、工程管理、現場監理
・案件の割合としては、民間：官公庁＝7:3(自社案件は1～2割程度です)。
　ほとんどが新築案件です。
　※施工図面作成…社内の現場支援部署がサポートする場合あり
・担当エリア：大阪7割、兵庫3割程度です。

■職種の魅力：
・直行直帰
・現場担当者を複数で組み、業務負担を軽減（3名体制）
・代休/振替休日を所長から推奨
・技術を次世代へ継承していくプログラムあり！

■残業削減の取組み
・現場担当者を複数人配置し、ひとりに業務負担がかからない体制
・代休、振替休日の積極的な取得を現場所長自らが推奨
・現場で進捗書の作成ができる環境を整備。ほぼ全員が直行直帰！
・残業削減で、毎月の給与が増える制度を導入！

＼矢野建設について／
・社内で「不動産・設計・施工」をワンストップで行うため、利益率も高く安定。また、年2回の賞与支給で社員に還元！
・グループ会社も同じオフィスに在籍しており、隣のデスクで仕事をしているため、距離近く密に仕事が可能。施工管理→積算、設計など、社内キャリアチェンジも！
・矢野社長の想い：「本気のものづくり」という想いの元、「まずは自社を建設業界のパイオニア企業に」と考え、制度改革や残業削減に取り組み、実行しています。社員の考えを聞くため、社長自ら「何か最近困っていることや意見はある？」と聞くことも！

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・1級建築施工管理技士あるいは1級建築士をお持ちの方
・建築施工管理の現場代理人のご経験(所長あるいは次長クラス)をお持ちの方

＼ここがポイント／
若手社員の働きやすい環境を実現するにあたり、社長自ら社員に困っていることはないかと声をかけ、社員の意見はしっかり吟味して反映していきます！

＜勤務地詳細＞
矢野建設株式会社
住所：大阪府大阪市中央区南船場1丁目16番13号 堺筋ベストビル10階
勤務地最寄駅：大阪メトロ堺筋線線／長堀橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
現場：8:00~17:00本社勤務：9:00~18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も条件は変わりません

＜予定年収＞
700万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：384,000円～692,000円

＜月給＞
384,000円～692,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回　6月、11月

■モデル年収
10年目：700万円（所長）
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続5年以上

＜定年＞
65歳
定年後は要相談※本人の希望による

＜教育制度・資格補助補足＞
・ご入社後当初は当社社員と共に受注案件の担当を頂き、業務の流れに慣れて頂きます。（OJT）
・この他、自社の施工品質向上を目的とした業務改善の活動に参画頂く事もございます。

＜その他補足＞
■各種社会保険完備
■通勤手当
■資格手当
■役職手当
■所長手当（現場所長のみ）
■退職金制度（勤続５年以上）
■慶弔制度
■水、コーヒーサーバーあり
■分煙
■会員制ホテルの利用
■スポーツジム（無料）
■スポーツ観戦チケット（野球甲子園・大阪ドーム、バスケットボール、ハンドボール）
■資格支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜・日曜・祝日、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、竣工特別休暇、年次有給休暇（※年次有休の計画的付与実施）産休・介護休暇制度