光陽エンジニアリング株式会社 【栃木】建築施工管理 ※資格取得支援制度あり

【栃木】建築施工管理 ※資格取得支援制度あり

建築一般（施工管理）としてご活躍いただきます。
■当社の特徴：
1961年4月に福島県会津若松市にて送電線建設事業として創業しました。その後、1966年に本社を会津若松市から栃木県宇都宮市に移転し、一般電気設備工事部門を設置し、送電線建設部門とともに会社を支える体制を整えました。また、新規事業にも積極的に取り組み、コンピュータネットワークを始め各種情報通信機器設置工事を行う情報通信事業部、光触媒施工や建築物のリニューアル工事を行う建築事業部を次々に設置し、現在の4事業部体制を確立し、県内業界でトップクラスの企業に成長することができました。モットーは「安全は全てに優先する」です。安全を最優先に高品質の施工をすることが、お客様への最高のサービスであるということを全員が認識し業務遂行を行っております。スローガンは「3C精神で未来に夢を」を掲げております。3Cとは、「Challenge（挑戦し）」、「Change（変革し）」、「Create（創造する）」のことです。厳しい経営環境の中で、未来に夢のある輝かしい100年企業を目指して、全社員が自らの課題に果敢に挑戦し、人・技術・組織の変革をはかりながら、新しい価値を創造し、強靭な企業体質と盤石な経営基盤の確立をはかって邁進していく所存です。

■当社の強み：
（1）「Safety First」安全は全てに優先する…安全施工はお客様に対しての最大のサービスであります。また、社員を事故から守る、企業の信頼を守るという観点でも無事故無災害の継続に努めております。
（2）4事業部体制／2関連会社体制…4つの事業の柱を持つことで、お客様に対するワンストップ（当社に依頼すれば何でもできる）のサービスが可能になります。また、柱が複数あることは、経営的にも安定を継続できます。
（3）人材育成…技能研修は言うまでもなく、マネジメント能力アップのための階層別研修、加えて2016年より「KOYO技能・技術大学校」（土曜日 終日開催）を開校し、先輩社員から若手社員への技能・技術の継承に力を入れております。
（4）若い社員の活躍…近年、新卒採用に力を入れてきた結果、社員の平均年齢が37歳となり会社が若返りました。若手社員が大いに活躍しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
建築施工管理1級または2級の有資格者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：栃木県宇都宮市宝木町2-880
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
栃木県宇都宮市での勤務
※喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円～400,000円
その他固定手当/月：5,000円～15,000円

＜月給＞
315,000円～415,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（7・12月）※計4ヶ月分（過去実績）
■昇給：年1回（4月）
■その他固定手当内訳：現場手当


記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：30,000円まで
家族手当：子供１人　2000円
寮社宅：単身用あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：４０１Ｋ
退職金制度：勤続3年以上対象／再雇用あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修（内部、外部）、新入社員フォローアップ研修（外部）、各種技能研修、資格取得支援、階層別研修（リーダー、中堅、管理職、幹部候補 等）、技能・技術継承研修（KOYO技能・技術大学校）※年2回

＜その他補足＞
■資格取得推進制度（資格取得に係る費用の全額会社負担）
■休暇取得推進制度、産休・育休制度
■レクリエーション、旅行など（社内親睦団体）
■社内貸付制度（住宅、教育、冠婚葬祭等）、財形貯蓄
■人間ドック受診の補助（本人1割負担）
■長期勤続表彰制度
■階層別、技術研修等、充実の教育・研修制度
■資格取得報奨金制度（資格取得者に資格に応じて報奨金を支給※最高10万円）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

日・祝日、土曜は月3日程度（会社指定カレンダーによる　年間105日）※休日出勤の場合は代休を取得
有給休暇（1年目10日付与）、イキイキ休暇、特別休暇（冠婚葬祭1日～最大7日）