平井建設株式会社 【島根県安来市】1級建築施工管理技士～総合建設業／有給取得率70%以上／UIターン歓迎～

【島根県安来市】1級建築施工管理技士～総合建設業／有給取得率70%以上／UIターン歓迎～

～【島根県安来市】当地を代表する優良建設業者総合建設業／有給取得率70%以上／UIターン歓迎／出張・転勤無し～
■担当業務
建設工事現場の現場監督として円滑に工事が行われるよう、施工計画、工程管理、品質管理、安全管理、指導、整備などを担っていただきます。

■働き方
・組織構成：15名の1級建築施工管理技士が在籍しており、30-60代の方が活躍中です。
・１人あたりの担当現場数は案件の規模によって異なりますが、上長が適性や能力にあった案件を振り分けています。
・担当エリアは安来市周辺が多いですが、松江や米子へ行くこともあります。なお、出張はありません。
・基本的に現場へは直行直帰可能です。また、現場にもネット環境があるので、現場でも事務作業をしていただけます。
・残業改善への取り組み…休日出勤や残業は申請が必要です。ルールに基づいて管理されていますので安心して働いていただけます。

■特徴
・1972年設立、当地を代表する優良建設業者です。島根県の入札ランクは「特A」と最上位。国の入札ランクは「C」、安来市は「A」。島根県初の「安全衛生優良企業」認定企業であり、かつ、「地域未来牽引企業」「健康経営優良法人」認定企業です。
・若い社員でプロジェクトチームを組み、ユニフォーム改革、HP刷新を行うなど、風通しの良い職場づくりに注力しております。実際に、上司にもざっくばらんに話ができる環境でお仕事しています。
・ＵIターン者も活躍中…地域密着の企業のため転勤や出張はございません。地元経済を牽引する建設会社で、“地域に貢献する仕事”をしてみませんか？

本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。
<参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html

本求人は上記事業に基づき、
地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、
当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで
弊社に連携いただき作成された求人です。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須資格・要件：
・1級建築施工管理技士をお持ちの方。
・一般的なPCスキルをお持ちの方。
・同業経験者、現場経験年数は問いません。

＜必要資格＞
必要条件：建築施工管理技士1級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：島根県安来市安来町763-3
勤務地最寄駅：JR線／安来駅
受動喫煙対策：その他（受動喫煙対策なし）

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：120分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月残業：平均10時間程度（現場管理業務他）■休憩：10時・15時から30分、昼1時間。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
雇用期間の定め無し

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
450万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～500,000円

＜月給＞
300,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回支給（過去実績3ヶ月、決算賞与有り)
■固定残業代：なし
■その他手当：役付手当（30,000～50,000）、資格手当（上限30,000）、管理手当（30,000）他
※業務経歴・学歴・有資格等を勘案し、社内基準により査定します。

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限30,000円。通勤距離により算定します。
家族手当：3,000円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
65歳以上の方も活躍中です。

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得費用は全額会社負担（一度のみ）

＜その他補足＞
・確定拠出年金制度
・福利厚生倶楽部加入
・互助会制度
・社員旅行(2年に1度)
・資格関連の支給基準(資格取得表彰・資格手当)

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日

■休日：第2～第５土曜日、日祝日。（週休二日制）年間カレンダ－による。
■その他休暇：誕生日休暇、リフレッシュ休暇は各１日※有給取得率4年連続70％以上、2022年度は時間休暇制度導入予定です。