株式会社キキ・コンサルティング 【業界未経験歓迎】社長候補（後継者候補募集）◆経営・起業を実践しながら学びたい方へ

【業界未経験歓迎】社長候補（後継者候補募集）◆経営・起業を実践しながら学びたい方へ

同社では「次代の社長候補」として下記に該当する方を募集しています。
起業や経営に興味はあるが、自分でゼロから会社を立ち上げることには不安がある方、10年後に会社のリーダーとなるため、組織運営を勉強していきたい方。
保険業界が未経験であっても、保険知識が約1年から2年でしっかりと学べる教育カリキュラムを用意していますので、ご安心ください。「会社の「存続」と「発展」に心をつくし みんなの笑顔と幸せをつくり続ける。」この経営理念のもと、社長も社員もお客様のためにとひたむきに頑張るメンバーが揃っていますので、是非、まずはご応募いただければと思います。
＜同社について＞
同社は1998年に創業し、少数精鋭で高い業務品質を誇る保険代理店です。
代理店の上位1割が選出されるMA（モデルエージェンシー）にも選ばれています。また、MAの中でも1番高いランクに位置し（代理店の上位1～2%レベル）AIG損害保険からの海外表彰も受けています。リスクマップなどを用いたリスクマネジメントや経営上のあらゆるリスクに対応できるワンストップサービスの提供を特徴としています。
■業務内容：
同社は企業の経営者向けに、会社が抱える様々なリスクから会社を守るための保険商品を提案しています。決められた商品を売るスタイルではないため、法律や財務の知識を身に着けながら顧客志向な営業活動をしてイキイキと仕事をしています。
まずは既存の法人顧客に対し、損害保険の満期対応(年に1回行う契約継続の手続き)から始めていただきます。最初は先輩社員と一緒に営業先に行き、先輩から仕事に対する考え方などを丁寧に教えてもらいながら業務に慣れていただきます。訪問前にしっかりと社内で準備を行い、訪問では満期対応やリスクに対するコンサルティング、経営状況にお変わりがないかの確認や、保険の情報提供などを行います。
■働く環境・研修制度：
現在社員は4名で、保険業界未経験から入社されている方もいらっしゃいます。入社後は外資系の大手損害保険会社にて、約2か月の研修に参加します。そこで企業保険の基礎や企業が抱えるリスク、法律についてなどを学び、ロールプレイングでの営業の練習や実際に先輩と一緒に営業に行き基礎を身に着けていきます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
営業や販売・サービス経験など顧客折衝のご経験のある方
(業界未経験の方もまずはぜひご応募ください！)

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新宿2-5-1 アルテビル新宿8F
勤務地最寄駅：JR／小田急／京王線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
転勤はございません。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均1時間※残業ゼロを目指しています。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
勤務時間、福利厚生等の条件変更は基本的にございませんが、試用期間中は給与は約3%の減額となります。
（雇用形態や働き方などは個々の状況に合わせてご相談可能です）

＜予定年収＞
444万円～660万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：268,000円
固定残業手当/月：52,400円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
320,400円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・スキル・資格を十分に考慮し、決定します。
※営業成績によって給与が大きく増減するフルコミッション(完全歩合制)ではなく、固定給での雇用です。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月・評価月4月、10月）
■年収例：420万円（チーフ職）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限20,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：1年以上勤務の場合退職金制度が適用されます。

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後研修制度について
AIG損害保険にてしっかり法人営業の基礎～商品知識～営業手法についてしっかり学べますので、安心して基礎から応用を身に着けられます。

＜その他補足＞
■社長が本気で女性の長期就業を考えている会社です：
例えば仕事の割り振り1つをとっても、電話応対に強みがある社員には電話応対の質向上のリーダー役を任せるなど、「個々の事情と適性」を勘案した上で、その人が無理なく仕事を続けられるスタイルをとっています。
■資格取得支援制度
■各種研修制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■有給休暇（フル消化を推奨しています！）
■産休、育休制度
■夏季、年末年始、ゴールデンウイークは、1週間～10日くらいお休みを取っています