天進技術株式会社 【みなとみらい】カメラ画質設計・評価エンジニア※グローバルスマホメーカーOPPOの開発拠点【在宅可】

【みなとみらい】カメラ画質設計・評価エンジニア※グローバルスマホメーカーOPPOの開発拠点【在宅可】

～グローバルスマホメーカー【OPPO】の開発拠点／最先端技術に触れられる環境です～
自社のスマートフォン全製品のカメラ画質向上のために、カメラの3A制御設計（3A：AE、AF、AWB）から、ノイズ、テクスチャの画質設計、色再現設計の手法および、定量評価環境の構築をカメラ開発の経験値が高い日本で行います。

■具体的な職務内容：
・色再現設計…人の目の特性および、好ましい色のTargetを定義し、カメラのハードウェアの特性からTargetに近づけるためパラメータ設計／最適化アルゴリズムの作成および、評価を行うチャートなど環境の構築
・ノイズ・テクスチャ・解像関連の処理の設計評価環境構築…光学のMTF特性、イメージセンサノイズ特性と、既存あるいは新規のノイズ・テクスチャコントロールを用いて、解像性能を向上させる設計・評価手法を構築します。
・3A設計…既存・新規の3A開発が継続して行われていて、3Aのアルゴリズムの設計および適切な評価環境を構築します。
・画像の主観評価・客観／定量評価手法の構築…画像の良しあしは、人の主観に基づくため曖昧さを伴いますが、製品の開発設計には定量化が必要になります。主観を含んだ画質評価を行うための方式やアルゴリズムの開発を行います。
・長期的にはOppoの製品の画質の方向性を定めて開発評価を行うことになります。画質向上のアルゴリズムは、カメラの信号処理からAI化など発展していきます。また、表示装置などの発展に合わせてターゲットとなる画質も向上していくために、技術トレンドに合わせて画質設計の目標や基準をUpdateしていくことになります。

■共通業務：
・斬新なアルゴリズムを開発して、目的、実装の詳細、複雑性についてそのモデルを文書化し、伝える
・新規技術のサーベイ＆技術調査
・特許申請＆知的財産開発関連業務
・複数のチームにまたがるプロジェクトの共同作業を行い、さまざまなグループとのコラボレーション業務
・外部パートナーとの共同開発業務
また、中国本社HQのアルゴリズムチーム、ハードウェアチームとの協業も行います。チーム内のリーダー及び中堅レベルのポジションとして活躍していただきます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記のうちいずれかを満たすこと
・ カメラ画質設計評価（3年以上）
・ カメラ3A設計評価（3年以上）
・ カメラ製品システム設計（3年以上）

＜語学補足＞
・日本語ビジネスレベル以上
・英語or中国語コミュニケーション能力があれば尚可

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 オーシャンゲートみなとみらい13F
勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
業務遂行の必要に応じ本人の裁量により具体的な始業終業時間及び就業配分を決定

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～2,000万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,800,000円～
固定残業手当/月：100,000円～（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
500,000円～（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定
※別途、インセンティブ、特許奨励金あり
■給与改定：年1回（年功ではなく個々人の実績評価による）
■賞与：年1回（個人の実績と業績に応じる）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当（全額支給）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
確定拠出年金制度、生命保険、長期障害所得補償保険、弔慰金制度、ベネフィット・ワン、特定祝日ギフト制度、チームワークUP補助金、モチベーションUP補助金、忘年会／新年会補助金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

有給休暇（初年度より最大16日付与※入社月による）、私傷病休暇（年間最大6日付与※入社月による）、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年毎に5日間）、慶弔休暇、出産休暇、育児・介護休暇