東京施設工業株式会社 【千葉/富里市】産業機械の電気設計（たばこ製造装置など） ※転勤なし／業界トップクラスのシェア

【千葉/富里市】産業機械の電気設計（たばこ製造装置など） ※転勤なし／業界トップクラスのシェア

～国内シェア30%を誇るたばこ製造装置、輸送コンベアのニッチトップ企業／大手企業との取引多数・安定した売上基盤／ワークライフバランス良好～
■業務内容：
当社が手掛ける食品業界・たばこ業界向けの製造装置の電気設計、盤設計、ソフト設計、ロボットティーチング業務を行って頂きます。
■組織構成：設計部は全体で8名、そのうち1名の電気工事士経験者（30代）の方が該当業務を行っています。
■研修体制：
OJTを通じ、長期的に技術を身につけて頂く予定です。扱う機械は大型かつオーダーメイド製品が多いため、少しずつ業務へキャッチアップして頂ければ問題ございません。
■＜就業環境良好、安定就業可能＞
年休115日、月平均残業20時間程度と就業環境良好。製品の開発段階ごとに業務量の多寡はありますが、全国に協力会社があり、必要に応じて機械の製造委託・人員の補充を行うため、業務スケジュールも安定しています。公共交通機関を利用する方もいますが、住宅手当を利用して社員の多くが成田市近辺に在住。成田市は空港、都内へのアクセスも良好で、東洋経済新報社が発行する「住みよさランキング」でも関東4位となるなど、就業・住環境の両立が可能です。
■＜製品の国内シェア30%、安定した事業基盤＞
当社は、たばこ製造装置を共同開発している3社のうちの1つです。50年以上の製品取引があり国内シェアは30%、競合の参入もなく安定した売上基盤を誇ります。2017年には加熱式たばこの製造設備に投資を行い、順調に売上を伸ばしています。また、当社は東京自働機械製作所（東証二部上場メーカー）の機械設備部門から分離独立しており、現在もベーリングシステムの製造を担っています。大手企業との安定した取引があるため、事業の安定性は非常に高くなっています。
■＜世界最高水準の技術力、他業界でも活躍＞
日本のたばこ製造技術は世界最高水準であり、当社はその歴史を半世紀以上に渡り支えてきました。現在は今後移り行く業界のトレンドにも対応し、他業界にも技術を転用。食品加工技術、設備自動化、物流システムへも対応し、特に当社の振動応用機器はカルビー株式会社など大手メーカーにも多く導入されています。時代のニーズや顧客の要望に応え、オーダーメイド品の設計～製造~組立を一貫して行える生産体制と技術が当社の強みです。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・機械/設備の電気設計業務経験
・電気系のバックグラウンドがある方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県富里市七栄字南新木戸538-2
勤務地最寄駅：京成線／成田駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間前後

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇変更なし

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～300,000円

＜月給＞
250,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※記載の予定年収は電気工事士2級保持者を想定しています。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※平均3.5カ月分
■年収モデル：
4,400,000円（30歳代、技術系職種、諸手当、残業含む）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給。車通勤の場合は税制に基づく。
住宅手当：一律1万１千円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTになります。扱う機会が大型のため、基本的にチーム単位での作業が主となります。1年程度時間をかけながら、同社製品・技術への理解を深めて頂きます。

＜その他補足＞
■皆勤手当（月額給与の一日分を支給）
■役職手当
■社員持株会制度
■年に一度、配属部署希望の面談あり
■育児休業制度
■親交会制度
■昼食費補助
■作業着支給
■家賃補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、年次有給休暇、特別有給休暇、慶弔休暇
※業務内容により、土日の業務も発生します。労働基準法にそった、振休、代休取得で対応いただきます。