株式会社産業編集センター 【企業広報ライター】企画・施策の立案からお任せ◆大手企業と直取引／企業広報専門の制作会社

【企業広報ライター】企画・施策の立案からお任せ◆大手企業と直取引／企業広報専門の制作会社

■業務概要：
業界のトップランナーとして社内報/社内活性化に向けた各種サービスを国内大手企業へ直で提供してきた当社にて、社内報（Web・紙）をはじめとするインターナルコミュニケーションツール制作における企画の立案、編集・取材、執筆、コピーライティング、制作物のディレクションを担当していただきます。
■業務内容：
・営業担当とともに企画および施策の立案
・クライアント企業への取材対応
・原稿作成・校正・修正対応
・企業が作成した原稿の推敲 など
※代理店は挟まずクライアント企業と直接やり取りを行い、制作はすべて自社内で完結しております。
※ライター1名の担当は3～5社程度のクライアント、かつそこに単発の案件等を担当しております。
■作成例：
・紙媒体…社内報/ブランドブック/営業パンフレット/会社案内/入学案内 など
・Web…Web社内報/ブログ/コーポレートWebサイト/広報動画/イーラーニング資料　など
・オフライン…イベント/ワークショップ
■入社後の流れ：
まずはサブライターとして各案件に入っていただき、そこからメイン担当へとシフトしていっていただきます。前任や営業、デザイナーと協業しクライアントや案件への理解を深めていったのち独り立ちいただきます。
■組織体制：
5チームに分かれております。チームリーダー1名の下にメンバー5～7名がおり、全体で30名程度のライターが在籍しております。
チーム編成は志向性等の相性等を考慮し決定しております。
■当社の特徴：
（１）豊富な実績とノウハウ
当社は、1980年に設立した企業広報専門の制作会社です。当時、日本ではあまりメジャーでなかった社内広報業界。そこに先駆けとして名乗りを上げ、企業広報のみを扱うスタイルを貫き、現在、年間300社以上、Web案件では100社以上のクライアント様にお取引きいただいていおります。
（２）ワンストップのサービス体制
紙、Web、映像、イベント、いずれの媒体に関しても制作体制を整えております。よって特定の媒体に偏ることなく、クライアント様にとって最適な媒体が提案できると同時に、コンセプトから一貫してブレのないクリエイティブを実現することが可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・原稿の作成経験またはライター(記者)、編集者、コピーライター、ディレクター、広報担当者としての就業経験

■歓迎条件：
・出版社や制作会社での、記事の企画・取材・執筆から校正までの一連の編集業務の経験
・オウンドメディア等のWebサイトでの、求められるユーザー体験を踏まえた記事の企画・取材・執筆の経験。またはメディア立ち上げの経験
・企業の理念浸透やブランディングなど、広報・広告施策に関するコピーライティングの経験
・企業や大学などでの広報業務の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区千石4-39-17
勤務地最寄駅：都営三田線／千石駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:50～12:50）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
470万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～500,000円

＜月給＞
250,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力等考慮の上、規定により優遇
■昇給：年1回（4月）※異動等によりこれ以外の時期に改定を行う場合あり
■賞与：年2回（6月、12月）※入社6ヶ月目以上から
■残業代は時間に応じて1分単位で支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限　月額3万円
住宅手当：会社最寄駅から3駅圏内のみ、上限　月額2万円支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続5年から対象

＜定年＞
65歳
希望者かつ条件を満たした場合は満70歳まで就業可

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修

＜その他補足＞
■健康診断（6月）、インフルエンザ予防接種（11月）、メンタルヘルスチェック（2月）
■職能手当：年1回査定評価を行い、職務遂行能力に応じて支給
■役職手当
■育児休業（実績あり：2021年　1件、2022年　2件、2023年　3件）
■介護休業

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、年次有給休暇（入社6ヶ月後から初年度10日／6年6ヶ月以降20日）、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇