株式会社春光社 【京橋】未経験◎広告代理店の提案営業～電車や駅構内のデジタルサイネージなど身近な所に広告を掲載！

【京橋】未経験◎広告代理店の提案営業～電車や駅構内のデジタルサイネージなど身近な所に広告を掲載！

【飛び込み営業なし／平均残業時間は10時間程度で土日祝休み！第二新卒歓迎！（営業経験がなくても接客の経験があればOKです）】
■担当業務：
営業本部に所属し、クライアントへの営業活動全般を担っていただきます。
アプローチから、課題のヒアリング、プランニング、さらに案件の受注後、広告掲載までの進行管理、掲載終了後の報告書作成まで幅広く行っていただきます。
※先輩社員のもと業務を覚えていただける環境がございますので未経験の方もご安心ください。異業種の中途入社の社員も活躍中です！
■業務詳細：
ご入社後は、主に新規クライアント開拓を中心にご担当いただきます。
新規クライアント開拓の方法は、テレアポ・HPなどで資料ダウンロードした企業の担当者へのアプローチ、企業HPの問い合わせページからのアプローチなどがメインになります。新規営業活動を通して、相手の状況や立場を考える力、課題を引き出して提案に結びつける力を身に着けることができます。
クライアントに寄り添い、課題を発見して、交通広告をメインに屋外、新聞や雑誌、Webなども組み合わせながら、クライアントにとって最適なソリューションを営業の方に手掛けていただきます。
■組織構成：営業部は23名在籍をしております。営業部のメンバーは平均年齢にすると少し高めですが、近年は若手社員も増えフレッシュな雰囲気です。（20代3名、30代3名）『クライアントのために価値を発揮したい』といった、やる気のある人が活躍できる環境です
■働く環境について：
会社の規模は小さいですが、少数精鋭で常に交通広告業の上位シェアを維持しています。役員が直接経営状況を説明し、情報共有に努めている他、コロナ禍以前は役員と社員の交流の場として歓送迎会・ゴルフ大会・忘年会などを実施していました。業界的に忙しいイメージがありますが、残業時間は少なくプライベートとの両立もしっかりできます。福利厚生も充実しており、育児休暇を取得して職場復帰した女性社員も数名おり、周りの社員のあたたかいサポートを受け仕事と家庭の両立もできます。
■社員インタビュー記事：
https://shunkosha.co.jp/corporate/recruit-top

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：顧客折衝経験
※業界未経験歓迎

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋3-7-5　近鉄京橋スクエアビル6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
350万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～260,000円

＜月給＞
210,000円～260,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・賞与年2回（6月、12月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養手当と子供手当（福利厚生欄に記載あり）
住宅手当：住まいの世帯主となっている場合2万円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金基金加入
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度：有(65歳)

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後の研修は、初日に経営管理部でオリエン実施後、営業部でOJT研修を行います。

＜その他補足＞
・扶養手当：健康保険法上の被扶養者となっている配偶者がいる場合1万円
・子供手当：子ども(高校生未満)1人につき5千円
・役職手当：役職・等級により設定
・社員持株会制度
・慶弔見舞金制度
・財形貯蓄制度
・永年勤続表彰制度(20年目、30年目)
・健康保険組合施設利用

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

・夏期休暇(7月～9月の間で4日間)
・年末年始休暇(12月30日～1月4日)
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業