住重アテックス株式会社

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【愛媛】研究開発（パワー半導体市場調査／技術開発）住友重機械工業G／イオン照射・国内オンリーワン事業

【愛媛】研究開発（パワー半導体市場調査／技術開発）住友重機械工業G／イオン照射・国内オンリーワン事業

イオンビーム利用事業における、サービスの研究開発をお任せします。
■職務詳細：
パワー半導体市場の動向を踏まえつつ、顧客からの要望や課題についてヒアリングを行い、その解決のために当社技術がどの様に活かせるかを検討し、現場でデータ収集・分析を繰り返します。
その結果を顧客へ提示し、承認が得られれば、試験照射～量産化へと繋げていく業務を担っていただきます。
■業務の魅力：
当社は、パワー半導体へのイオン照射サービスを行っている国内で唯一の会社であり、顧客からは様々な課題や要望が日々寄せられてきます。それらに応えられる人材として、現場作業（データ収集）や顧客対応等を行っていただける方を募集します。パワー半導体市場は今後更なる伸びが見込まれており、顧客の開発に関わりながら、会社の業績や将来の事業にも貢献できるやりがいのある業務となります。
■入社後の流れ：
入社後1年間は現場の業務理解を深めるために現場研修（3交代勤務）を実施します（交代勤務手当支給有り）。
■人員構成：
開発部には計12名が在籍。部長、グループリーダー、事務員、主任技師4名、技師2名、主任、所属員2名の構成。年代は30～50代まで幅広く活躍中です。
■事業について：
イオンビーム利用事業は、パワー半導体へのイオン照射サービスを国内で唯一行っています。半導体メーカーからお預かりした半導体ウエハに、同社がイオン照射することにより、電気特性が向上し、半導体の高機能化の実現に貢献しています。パワー半導体はハイブリットカーや新幹線などに用いられており、今後も技術の高度化に伴いニーズが高い事業です。また、この技術自体が業界の中でもオンリーワンの技術で優位性があるため、安定性や成長性の高い事業と言えます。
■同社の強み：
顧客に満足される品質、価格、納期、サービス及び安全を目指し、継続的改善に努めています。
・幅広い分野の顧客にサービスを提供…創立当初より多くの開発や試験を繰り返してきた結果、幅広い分野にてサービスを提供しています。
・常にベストな検査方法を提案…一般的な非破壊検査から特殊技術まで、対象物に即した検査方法の検討や新たな検査手法の開発を行っています。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも満たす方
・機械・理工学系修了者
・研究機関や企業で研究開発や現場業務に従事されている方（携わったことがある方）
■歓迎条件：
放射線管理業務経験のある方（有資格者歓迎）
電気制御の経験（設計・メンテナンス等）のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛媛県西条市今在家1501
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
転勤の可能性はありますが基本的に転勤は想定していません。
※研修期間中の住む場所について
同社でレオパレスを手配、家賃光熱費は会社負担、家電家具布団付き、ネット無料、往復の引っ越し費用も負担します

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20~30時間程度■毎週水曜日ノー残業デー

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
410万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～

＜月給＞
260,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績6.35ヶ月
■モデル年収
弊社給与規定からの平均的なイメージです。昇給や評価によっては変動の余地があり
・20代後半410～500万前後
・30代　　500～600万前後
・40代以降650万以上

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給※住宅補助が充実しています
寮社宅：借り上げ寮あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入3ヶ年教育制度
■階層別研修（社内の役割等級に応じた教育）
■通信教育受講料補助制度
■資格取得奨励金支給制度　等

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■制服貸与
■社員持株会
■社内サークル
■毎週水曜日ノー残業デー
■育児支援金
■ベネフィットステーション
■カフェテリアプラン

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇、GW、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、積立休暇、看護休暇、介護休暇、有給休暇（年22日。入社月に按分付与）
※有給休暇の平均取得日数17.8日