日本工営ビジネスパートナーズ株式会社

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【四谷】海外PJTの受注営業◆世界160か国で事業展開を行うグローバル企業／在宅・フレックス有

【四谷】海外PJTの受注営業◆世界160か国で事業展開を行うグローバル企業／在宅・フレックス有

◎海外プロジェクトの受注営業職～世界の建設コンサルティング業で売上高上位50社にランクインする企業
◎業界最大手！国内のみならず世界160ヶ国で幅広い事業展開を続ける東証プライム上場企業で営業経験を積む事が出来るポジションです。
◎残業月30時間程度／リモート可／フレックス有／育休産休実績豊富／福利厚生充実で長期就業可能～

■業務内容：
・海外事務所の営業活動に対する支援
・プロジェクトファインディング候補案件の検討、選定
・国際機関およびその付随する機関への登録および許認可に係わる事項
・プロジェクトファイナンスに係わる事項
・エージェント契約および業務提携、共同企業体との契約関連業務
・資金供給者、顧客、パートナー企業の与信調査・管理
・技術部に対するプロポーザルの作成支援
・技術部との連携による契約交渉の実施、契約締結ならびに契約変更に係わる事項
・新技術・ビジネスモデルの海外・国内展開に関する社内調整
・民間顧客に関する情報収集と関連部への共有
・営業活動に係わる、関連部、およびグループ会社との連絡、調整
・その他管掌業務に係わる特命事項
・売掛金回収

■働き方：
働き方として、残業は月30時間程度、リモートワークも併用している環境（週2回程度）、フレックス制度もございます。

■組織構成：
・今回は海外営業部への配属です。別部署に技術に関する専門部署や、各国現地での業務を行っている部署があり今回の部署はベースを東京本社に置きながら、海外PJT受注に向けての支援を行っているようなイメージです（年に1~2回ほど海外出張有）。
・海外営業部は35名の組織です。

■ポジションの特徴
一般的な「営業」と異なり、プロポーザルの作成など書類関連の業務のボリュームが大きいのが特徴です。業務遂行に際しては、技術部門や現地の担当など他部署と連携を行っていく形となりますので、専門的な知識のない方も安心してキャッチアップできる環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
ビジネスレベルの英語スキルをお持ちの方で以下に該当する方
・法人営業経験または官公庁向けの営業経験をお持ちの方
・将来的に海外赴任（数年間）の可能性がある為、海外赴任への抵抗感のない方
※メーカーや商社、プラント系企業など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています！

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区麹町5-4
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間の一例です。※感染症対策につき在宅勤務励行中（原則5割出社）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中の条件面に変更はありません。

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～380,000円

＜月給＞
250,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、年齢・ご経験を考慮して決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績4ヶ月分


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※当社規定に基づく
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮・社宅完備※当社規定に基づく
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修：個人のキャリアステージに合わせた論理的思考トレーニング、リーダーシップ研修、マネジメント研修 等
■公的資格取得支援：技術士セミナーとして、有資格者によるマンツーマン指導 等


＜その他補足＞
■海外勤務手当、出張手当
■財形貯蓄制度、持株会制度、住宅融資制度
■福利厚生パッケージサービス、保養所
■各種サークル活動
■日本工営グループ健康保険組合
■子育て支援：フレックス活用、育児休業制度（満3歳未満、最長2年）、子の看護・介護休暇取得制度、育児・出産による退職者再雇用制度、託児所の設置

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、慶弔等特別休暇、年次有給休暇（初年度10日、最大20日※入社月に応じて入社時に付与）、半日休暇、特別保存休暇、リフレッシュ休暇、配偶者出産時特別休暇、子の看護休暇（年5日※有給）