株式会社バイタルリード 【広島】自治体向け提案営業／地域貢献◎～交通コンサル×情報システムを駆使したMaaSビジネスを展開～

【広島】自治体向け提案営業／地域貢献◎～交通コンサル×情報システムを駆使したMaaSビジネスを展開～

【「交通」をキーワードにクラウド×IoTを駆使した最先端の技術とサービスで地方社会のより良い生活をサポート／島根県や中国地方を中心にメディア出演・表彰実績多数／土日祝休み・完全週休二日制／充実した人材育成制度や子育てとの両立支援制度など福利厚生充実◎地域経済の担い手として2018年「地域未来牽引企業」に認定】
官公庁や自治体向けに、「交通」課題を解決するための提案を行う営業部にて、需要拡大やさらなる事業発展に向けた組織強化のために増員の募集を行うことになりました。
■業務内容：
国や県の地方公共団体向けに、街づくりや地域振興、公共交通課題解決のための提案営業を行っていただきます。
■業務詳細：
・現状の課題整理や今後の街づくり計画などに関しての情報収集
・バス路線の再整備の伴う代替交通機関の調査・提案
・景観整備における調査・提案など

※受注までは長いスパンとなる点が特徴ですが、一般的な営業スタイルは下記のようなものになります。
（1）既存行政機関や新規の行政機関から、今後の街づくり計画に関する情報収集
（2）こういう計画がいいのでは？そのためにはこういう調査やこういう説明会を実施しては？などの提案書類作成
（3）入札やプロポーザル（行政機関の方へのプレゼンテーション）の実施（実際のプレゼンテーションは技術コンサルタントの方が行います）
（4）受注（現在は単なる価格競争だけではなくなりつつあり、課題解決力が求められています）
（5）アフターサービス（ここでの関係性構築が、今後の情報収集に大きな影響があります）
■営業スタイル：
既存顧客＋販路拡大の為、新規営業もございます。

■営業エリア・出張に関して：
エリア：中四国＋関東、九州エリア
出張：月に３～４回ほど泊まり出張が発生します。

■ご入社後：
業務に関しては先輩社員によるOJTのほか、通信教育によるOff-JTにて知識をつけていただきます。専門的な知識も必要になります。

■組織構成：
・5名（管理職２名、若手20代２名、アシスタント１名）

■同社サービスの特徴：
AIオンデマンド配車システムの「TAKUZO」の開発や、島根県への着地型旅行を中心とした旅行業部門では、「あいのりタクシー」、「シェアなび」、「どぼ旅」などのサービスを展開しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業経験がある方
※業界未経験歓迎です。


■歓迎条件：
・地方公共団体等への営業経験がある方
・建設コンサルタント業界での就業経験がある方
・交通計画や、交通経済の知識、就学経験をお持ちの方
◇顧客先との事業企画や提案、分析のご経験をお持ちの方。
※自ら進んで知識取得のための学習が出来る方を求めています。

＜勤務地詳細＞
広島支店
住所：広島県広島市安佐南区緑井5-17-5 グランデュア緑井３F
勤務地最寄駅：可部線／緑井駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
総合職採用ですので制度上での可能性はありますが、前提としたものではありません

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業平均30時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
当期間でも待遇に変更はありません

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～450,000円

＜月給＞
250,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収は実績や働き方によって変動する場合があります。
※昇給：年1回、賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：自家用車利用：2万円上限　公共交通機関：実費支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：雇用延長制度有り

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
当面は先輩社員との同行営業を予定しています

＜その他補足＞
■病気の補償制度、医療相談窓口
■病児・病後児保育利用助成
■インフルエンザ予防接種助成
■子ども参観日の実施
■キャリアアップ研修
■資格取得支援（博士号、技術士、など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

ほか、夏季・年始年末、年次有給、特別、育児介護休業、慶弔　など
※課長級以上の管理職の方は、年10日の「管理職休暇」などの
ユニークな制度があります