株式会社ジー・ディー・エス 【静岡県浜松市】焼肉牛角の店長候補 /店舗数・売上拡大中/幅広いキャリアを歩めます/平均月残業28h

【静岡県浜松市】焼肉牛角の店長候補 /店舗数・売上拡大中/幅広いキャリアを歩めます/平均月残業28h

～お客様にいかに心地よい時間を提供できるのかを追及するマルチフランチャイジー／「牛角」などの店舗にて非日常の空間を演出し、「食」を通して夢と感動を創造します。◎直営8店舗／FC加盟56店舗～売上拡大中！

■採用背景：
・今後の更なる売上拡大に向け、牛角初生店にて店長候補として活躍いただける方を募集します。

■入社後にお任せしたい業務内容：
・ホール業務
・キッチン業務
・料理の仕込み
・シフトの作成・管理
・食材の発注

■店長の業務内容：(上記も含む)
・利益創出に向けた店舗運営
・従業員の育成をしていただきます。(接客の仕方、ロープレ、座学。)

■やりがい
・数あるお店の中から牛角を選んで頂け、料理の提供や接客の中でお客様から「ありがとう」といただいた際にやりがいをとても感じることができます。

■今後のキャリアパス
・1店舗の店長を経験し、以下[A]と[B]のキャリアがございます。
※店長に早くて1年半でなられた方もございます。
[A]エリアマネージャー(2～3店舗統括)⇒SV(10～20店舗統括)
[B]個人事業主として独立も可能です。

■店長になるために・店長試験について：
・店長候補として、主体的な行動や周りのメンバーを巻き込んで業務に取り組むことができているかを統括店長が評価します。評価が良ければ店長試験の切符を得ることができます。
・店長試験について、年に3回試験を設けており、座学試験や実地試験を行います。80点以上が合格ラインとなります。

■研修体制：
・入社後、45日研修を行います。店長から業務内容を丁寧に教えていただけますので、分からない事があればなんでも質問ができる環境となります。
安心して業務に取り組んで頂ければと思います。

■当社について：
・手を挙げた社員にしっかりと機会[場]を提供する社風です。
・キャリアを見つめ直し、会社として支援するため半年に一回面談を行います。(ライフプランシートという仕事や家族、趣味、年収などを具体的に5年刻みで考えて一覧にしたものを用います。)
・～従業員の夢を応援する会社風土～
「何のために働くか？」と常に問われる風土で、社長は「自分の夢のため、家族のために働く」ことをとても大切にしています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・過去何かしらの飲食店での就業経験やアルバイト経験をお持ちの方。

■歓迎条件：
・過去何かしらの飲食店でバイトリーダーや店長経験をお持ちの方
（メンバーマネージメントやチーム形成に携わってきた方歓迎）

＜勤務地詳細＞
牛角 初生店
住所：静岡県浜松市中央区初生町1152-23
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有
平均2～3年で異動の可能性有。

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
13:00～22:00
15:00～0:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
300万円～310万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,424,000円～2,520,000円
その他固定手当/月：15,000円
固定残業手当/月：29,361円～30,524円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
246,361円～255,524円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記給与にご活躍に合わせた業績給、副店長以降は役職給の上乗せ支給します。
■給与改定：年2回
■モデル年収（業績給無しのイメージ）：
店長・副店長：約340万円
統轄店長・マネージャー・SV：約360万円
部長：約500万円／本部長：約580万円


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給 15000円/月支給
家族手当：配偶者：5000円　お子様1人につき：3000円　
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：借上げ社宅制度有り（提携のレオパレスとなります）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJT研修となります。
■社外セミナーは会社半額負担。
■資格手当（従事する業務に紐づいて、手当対象の資格が決まります）


＜その他補足＞
■借り上げ社宅制度：同社規定による（ご本人負担：10000円程度）
■自家用車使用可（社用車もあり）※ガソリン・ETCカード支給、個人負担なし（該当条件あり）
■オフィス内、禁煙・分煙
■社内表彰制度
■社内イベント（年末行事、もちつき大会、竹の子掘り、店長向け勉強会「G-1 SPIRITS」など）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

週休2日制のシフト制