株式会社シマブンコーポレーション

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【兵庫/神戸】製造オペレーター　※未経験歓迎/活躍実績あり/残業20H以内/転勤なし

【兵庫/神戸】製造オペレーター　※未経験歓迎/活躍実績あり/残業20H以内/転勤なし

■業務内容：
・端末機の入出力業務
・起重機の運転、メンテナンス（免許取得後）、各種機器の運転業務
・機械のメンテナンス業務
・製鉄生産工程の一般作業
■募集する人材：製造現場未経験の方も大歓迎です。未経験で活躍している社員も多数在籍しております。モノづくりに携わりたい方や、製造現場で手に職つけたい方などやる気のある方であればご応募お待ちしております。
■ご入社の教育体制：入社後6か月間の勉強期間（契約期間）は、安全面やキャリアを考え、一人で現場をお任せすることはなく、必ず先輩社員のフォローの下、勤務いただきます。未経験活躍実績のある同社のため、個々に合わせた教育・研修などのフォロー体制がございます。未経験でも安心してチャレンジしていただける職場です。
■就業時間補足：1ヶ月単位の変形労働制（（1）7時～15時（7時間15分／休憩45分）、（2）15時～22時15分（実働6時間30分／休憩45分）、（3）22時15分～翌7時（実働8時間／休憩45分）
※3交替の勤務替わりの日、また生産状況等により2交替制の場合もあり
（1）7時～19時（2）19時～翌7時
■キャリアステップ：リーダー職、班長職（30代）、職長職（40代）、係長職
■職場風土：入社したばかりの社員にも、裁量の大きい仕事を任せる風土です。社員一人ひとりがやりがいを持ち、それぞれの仕事に挑戦しております。また、年齢、性別間での壁がなく、気軽に意見交換できる雰囲気があります。鉄という堅いイメージとは結びつかない明るい雰囲気で、アットホームな職場です。
■当社の特徴：「神戸製鋼所」「日本製鉄」の協力会社として、鉄鋼原料、鋼材、製缶、金属ラベルなどの製造、加工、販売等を行っております。鉄のリサイクル分野では、その扱い量と専門的な知見において、また作業請負の分野では、長年の実績に裏づけされた安全、労務管理のノウハウで、国内トップクラスです。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
※製造職、未経験歓迎しております！ご興味のある方は是非ともご応募ください。
■必須条件：
・ものづくりや、製造現場での就業を希望される方
・交替勤務可能な方

＜勤務地詳細＞
生産事業部　神戸事業所
住所：兵庫県神戸市灘区灘浜東町2番地「株式会社神戸製鋼所」神戸線条工場内
勤務地最寄駅：阪神本線／新在家駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：37時間00分
対象期間の総所定労働時間：161時間00分
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
0:00～0:00（交替制）

＜勤務パターン＞
7:00～15:00
15:00～22:15
22:15～7:00
＜その他就業時間補足＞
■1ヶ月単位の変形労働時間制　※3交替の勤務替わりの日等は2交替■残業平均：20時間

契約社員

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
半年間経過後に正社員登用となります。※正社員登用率：9割以上（登用時：面接あり）

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中（時給制）
時給1100円（一部常昼職場）~1200円（交替職場）
待遇に変更はありませんが、福利厚生の手当は付きません。（寮の会社補助は付きます。）
入社祝金（入社3ヶ月後支給、詳細は社内規程によります）

＜予定年収＞
240万円～310万円

＜賃金形態＞
時給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
時間額（基本給）：1,100円～1,200円

＜想定月額＞
176,000円～192,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・年齢等を踏まえて決定(25歳モデルの場合)
■昇給：年1回（4月）、月3,000円
■賞与：年2回（7月・12月）30万円（新卒）106万円（一般労働者）
■その他固定手当：職能給（18,500円）、職場手当（4,000円）、交替手当（6,000～17,500円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月100,000円まで（距離による制限あり）
家族手当：扶養配偶者13,600円、被扶養者6,000円
寮社宅：堺事業所は社宅なし。寮は応相談
社会保険：各種社会保険完備、確定拠出制度あり
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修により先輩社員とともに仕事に取り組み、仕事の流れを学びます。2年目からは、階層別研修が設けられ、各社員のキャリアに合ったスキルを身に付けることが可能。

月8休制
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数100日

指定休(4週4休の原則順守の加え、各職場での調整による指定休日→計8日休日）
慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇（最大20日）