北海道電気技術サービス株式会社 【北海道／江別】北海道のインフラを支える技術営業 　※ノルマ無し／賞与4ヶ月分／土日祝休み

【北海道／江別】北海道のインフラを支える技術営業 　※ノルマ無し／賞与4ヶ月分／土日祝休み

【大手電力会社向け深耕営業／創業50年以上・無借金経営／平均残業月15H程度／福利厚生・各種手当充実】

■業務概要
・水力・火力発電所や変電所など電力および関連業界向けに特高・高圧キュービクル、各種制御盤・保護盤・遠方監視制御装置などの配電盤類、配電線用監視制御装置等の設計・製造・改修・施工を手がけております。
・北海道電力様からは北海道を拠点とし、電力仕様を知り尽くしているメーカーとして信頼をいただいております。
・農協工場等データ処理装置や札幌市気象観測装置などの製作・設備点検等も行っております。

■主要顧客（エンドユーザー）
・北海道電力株式会社（火力・水力部門他）
・北海道電力ネットワーク株式会社（変電・配電部門他）
・北海道企業局（発電・工業用水）
・農協（でんぷん工場他）
・その他民間

■営業スタイル
〇すでにお取引をいただいているお客様先を中心に、設備計画について規模・ニーズ他いち早い情報収集、また、お客様からの相談窓口として技術とタッグ組んで提案営業を行っていただきます。お客様の計画に依存する面もありノルマはありません。
〇電話でのご依頼・ご相談も多く、いかに当社に相談いただけるかお客様との関係性構築メインの深耕営業です。
〇お客様からのご依頼に対し、運用・性能・経済性・停止期間の短くしたいなど案件毎で異なる様々な条件をいかに引き出し、経験をもとにより良い提案をすることで満足度の向上を図りながら、信頼を得ることが大切となります。
〇担当は分野で担務割しておりますが、1年目から先輩と共に少しずつ担当していただき、独り立ち後も方向性やトラブルなど上司や先輩と相談しやすい環境であり、より成長できるようアシストいたします。

■案件例
・変電所内送電系統増設や経年設備更新による配電盤受注
・再生可能エネルギーである水力発電所のリプレース事業における配電盤一式受注
・各所11kV，6kVキュービクル更新受注

■営業活動について
・全道各地のお客様へ訪問（月数回）し、案件やニーズのヒアリング実施（電話やメールでの依頼、お問合せ相談も数多くございます）
・技術部への情報提供、検討結果をもとに提案・見積書作成、必要に応じて現地調査
・受注処理（ルーチンの事務処理は事務員にて実施）
・アフターフォロー等

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎＞

■必須条件：下記いずれも必須
・普通自動車免許
・電気関連の知識（学生時代の専攻、これまでの経験での親和性など）

■歓迎条件：
・お客様と長期にわたり信頼関係を築くタイプの営業をしたい方
・Excelへの関数入力など、効率化につながるPCスキルをお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：北海道江別市西野幌120-8
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
公共交通機関：JR函館本線 野幌駅からJR北海道バス 江92系統 公園通バス停 下車すぐ（本数が極めて少ないため社員のほぼ全員がマイカー通勤）

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業月15時間程度
■休憩時間：12:00～13:00の他、10時、15時に5分休憩有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
392万円～437万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：221,399円～245,600円
その他固定手当/月：28,000円

＜月給＞
249,399円～273,600円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）※人事考課制度あり
■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績計4ヶ月分
※業績により決算手当あり
■モデル年収（残業代15時間分、各種手当含む）
・465万円／28歳（入社3年）
・507万円／35歳（入社5年）
・712万円／47歳／課長（入社15年）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（距離に応じて／上限月3万）
家族手当：扶養手当：3000円／人～（上限なし）
住宅手当：23～30歳1,2万円／31歳以上8千円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：中小企業退職金制度加入

＜教育制度・資格補助補足＞
・新人教育研修（OJT)
・資格取得に関する講習会費用及び試験費用は会社が負担（会社指定資格及び回数などの条件有）


＜その他補足＞
・定期健康診断（年1回）
・資格取得者表彰
・永年勤続表彰
・諸手当…燃料手当（10月）、資格手当、役職手当、出向手当
・特別休暇制度…転勤休暇（有給）、結婚休暇（有給）、受験休暇（有給）、忌引休暇（有給）、裁判員制度休暇（有給）、出産休暇（有給）、育児休暇（無給）、介護休暇（無給）、生理休暇（無給）
・Yシャツ支給※規定あり
・作業着貸与
・社員旅行：なし
・社員食堂：なし（仕出し弁当業者あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12月29日～1月3日）、年次有給休暇