株式会社稲継工務店 【京都市】建築施工管理（戸建・店舗・施設等）◆木造から非住宅まで◎／年休120日／資格なくてもOK

【京都市】建築施工管理（戸建・店舗・施設等）◆木造から非住宅まで◎／年休120日／資格なくてもOK

＼木造戸建てや店舗・ホテル・公共施設など様々な工事に関われます！／年間休日120日／創業60年超の安定企業／直行直帰可／

■職務内容：
京都市にて総合建築から建築設計・不動産まで幅広く手掛ける総合建設業の同社にて、現場監督・施工管理としてチームの統括業務を行って頂きます。
各現場の安全・品質・行程・原価管理をお願い致します。
社員はもちろんのこと、設計、協力業者、職人を含め一つのチームとして向き合う必要がある為、重要な役割を担って頂きます。

■職務詳細：
担当現場は、基本的には京都本社から車で1時間圏内の地域となります。
IT化により施工管理システムを導入していることで事務作業の負担減を図っており、直行直帰もしやすい環境です。
同社はその技術と実績をご評価いただき、工場、店舗、戸建住宅、集合住宅、ホテル、企業宿舎、学校施設など民間・公共案件問わず、様々な案件を直接受注しています。
ご経験のある案件種別は問いません。
まずは当社ベテランの現場監督に付き経験を積んで頂き、ご経歴やスキルに応じて、将来的には単独で現場監督を担える人材となって頂きます。
入社後、経験を積みながら資格を取りたい、という方も歓迎です。

■組織構成：
同社は社員数11名の少数精鋭組織です。（30代2名、40代3名、50代3名、60代3名）
ご入社後は既存先輩社員のOJT指導で業務を覚えて頂きますのでご安心ください。

《株式会社稲継工務店について》
■1960年設立。京都府京都市に本社を構え、総合建築業を中心として建築設計業、不動産業を手掛けています。
2019年には山中商事グループの一員に加わり、新たに『未来を拓く』という経営理念を掲げ、新体制をスタート。
創業から積み上げてきた歴史と実績に感謝しつつ、業界の固定概念にとらわれない新たなビジネスを展開していきます。

■お客さまによって異なる、建築物の「それぞれの価値」を提供。建築設計では丁寧にヒアリングを重ね、お客様の希望、
　また、周辺地域の環境まで考えてデザイン。お客様にとっての本当のベストを見つけ出し、空間を創り上げます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかに該当する方
・建築学科卒の方
・建築施工管理経験がある方（木造やリフォームでも可）

※木造住宅案件のご経験のみの方でも、ホテル等の非住宅案件や、自社設計の注文住宅等、案件の幅を広げていくことができます！

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市南区吉祥院石原堂ノ後西町33
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月残業平均：30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
400万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円～460,000円
固定残業手当/月：65,000円～150,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
255,000円～610,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回(7月・12月）※各1.5か月分（過去実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月10,000円を上限に支給
家族手当：扶養家族（配偶者10,000円、子5,000円）
寮社宅：空きがあれば入居可　家賃補助あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上

＜定年＞
60歳
再雇用あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■資格手当あり
■役職手当あり
■マイカー通勤可(駐車場あり)、
※直行直帰も発生する為、社用車を無料で貸与します。通勤にもご利用頂けます。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土日祝休み、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇
※案件の状況に応じて、土曜日出勤が発生するケースもあります。
ご担当の案件の繁閑に応じて、振休取得でご対応頂きます。