京王電鉄株式会社

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【第二新卒歓迎】経理◆京王グループ◆残業月平均26時間／フレックス有／住宅手当など福利厚生充実

【第二新卒歓迎】経理◆京王グループ◆残業月平均26時間／フレックス有／住宅手当など福利厚生充実

京王電鉄単体または京王グループ会社の経理業務を担当していただきます。経理面から京王グループの経営を担っていただける方を歓迎いたします。
■具体的な業務内容：
・京王電鉄単体の予決算業務（決算確定・予算集計、法定書類作成等）
・税務業務（税務判断等）
・連結業務（連結決算確定、各種分析、開示対応）
・財務業務（資金調達、金融機関政策、有価証券管理）
・企画業務（IR対応、部門長期戦略）
・グループ会社の経理業務全般
・各事業部や監査法人との相談、交渉など
※早い段階で、会計上・税務上の判断業務から決算への反映業務まで、幅広く担っていただくことを期待しています。経営判断に直結する重要事項について調査や分析を行うことも多いため責任もありますがやりがいも大きく「会社を動かしている」という実感を得られます。
■入社後の流れ：
・入社後はOJT及び、実務セミナー等にて専門知識を習得していただきます。経理部門で京王電鉄単体、または連結の予決算業務やグループ会社の経理業務全般に携わっていただいた後、ジョブローテーションを通して様々な業務を手掛け、経験値を高めていくことが可能です。
・実務経験を積んだ後は、経理部門の課長、部長へとステップアップしてマネジメントにも携われます。また、手を挙げれば経営企画職やグループ会社での経営管理全般など経理の枠を超えた業務にも挑戦できます。
■組織構成：
経理部門は45名で構成されています（経理部6名、連結担当5名、単体予決算・税務担当11名、固定資産担当8名、企画（IR）担当4名、資金・ファイナンス担当11名）。業務ごとに複数の担当者がいるため心強い環境です。
■働く環境：
・年齢・年次に関係なく積極的に業務を任せる風土が根付いています。経理部門でも20代・30代を中心とした社員が、男女問わず活躍しています。管理職も40代と若手が活躍する職場です。
・完全週休2日制（土日祝休み）、残業月平均26時間、フレックスタイム制を導入しています。また、住宅手当・家族手当他、福利厚生も充実しています。
※京王電鉄（株）本社あるいは（株）京王アカウンティングへの出向です。
【出向先事業内容】京王グループ各社等の経理・会計業務全般等／京王グループの連結決算・ディスクローズ業務／京王グループ各社からの資金の受け入れおよび貸し付け

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜第二新卒歓迎！＞
■必須条件：
・日商簿記二級以上をお持ちの方もしく同等レベルの実務経験

＜必要資格＞
必要条件：日商簿記検定1級、日商簿記検定2級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都多摩市関戸1-9-1
勤務地最寄駅：京王線／聖蹟桜ヶ丘駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:15～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業 月平均26時間　※フレックスタイム制導入（7:15～22:00間、コアタイムなし、中抜け可）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
450万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～450,000円

＜月給＞
260,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定
■昇給：年1回
■賞与：年3回
■残業：月平均26時間

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
家族手当：当社規定に基づき支給
寮社宅：寮・社宅あり（それぞれ条件あり）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、新入社員研修、財務研修、法務研修、マーケティング研修、部下育成研修、チーム力向上研修等
■評価制度（予算の数字では判断せず、定性面で評価する文化があります）


＜その他補足＞
■京王共済組合
■財形貯蓄積立（住宅・年金・一般）
■持株会
■グループ施設優待割引
■カフェテリアプラン
■社員食堂、事業所内保育所
■社員クラブ
■診療所、スポーツ施設
■昇給年1回、賞与年3回

■休日休暇補足
保存年次有給休暇：2年の有効期間を経過し、消滅してしまう年次有給休暇について、50日を限度に保存でき、入学式・卒業式などへの参加、社員の個人的な記念日などに行使できる有給休暇です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年次有給休暇、年末年始休暇（配属部署により付与）、保存年次有給休暇、勤続褒章休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出産休暇、介護休暇、子の看護休暇、忌引休暇、試雇社員休暇、裁判員休暇など