株式会社デジタルブロックス 【大阪】システムエンジニア　※チーム常駐/在宅勤務相談可/平均残業時間20時間以内/年間休日125日

【大阪】システムエンジニア　※チーム常駐/在宅勤務相談可/平均残業時間20時間以内/年間休日125日

チーム制で案件を対応するため安心して働ける環境です。残業時間平均20時間以内等ワークライフバランスが充実しており女性男性共に非常に働きやすい職場です！
■業務詳細：
流通・小売業界に強く、エンドユーザーからの直接請負いが3割程度、大手SIerからの請負案件が7割程度となっていますが、今後は直接請負い案件を増加させる方針です。
■プロジェクト例（一部）：
・大手食品デリバリーサイト 　要件定義、外部・内部設計、開発～ユーザーテスト／Java、OracleSQL／9名体制
・大手不動産業向け　人事管理システム◇要件定義、外部・内部設計、開発～ユーザーテスト、保守／C#、PostgreSQL／4名体制
・大手物流会社向け　配送車管理システム　要件定義、外部・内部設計、開発～ユーザーテスト、保守／Java、MySQL／5名体制
※今後伸ばしたいスキルを確認し、ご経験・今後のキャリアパスに見合った案件にチームで参画頂きます。
■評価制度について：
昇給・昇格には明確な基準があり、見える化しています。また、評価面談も上司からの期待・評価ポイントの連携を受けるだけでなく、自分の頑張りをPRできる面談でお互いが納得いくまで、コミュニケーションを取ります。
尚、評価する上司も同じ案件（現場）に携わっている為、正当な評価を受けれるのが特徴です。
■トピックス：
高稼働が続く様であれば、営業サイドからクライアント先へ改善の要望や追加要員をするなど軽減する対策も実施しており、案件を変えるケースもございます。
同社ではチーム化のメリットを重要視した環境作りを進めています。チームの中における役割の自覚や、今後果たすべき役割に向けての課題を見つけ、成長できます。
■Uターン・上京（上阪）制度：関西圏以外にお住まいの方で大阪で働きたい方が使用できます。
（1）家賃1か月分負担（全額）（2）礼金負担（礼金2か月まで）（3）引っ越し費用負担（単身10万,世帯主20万）※早期退職の場合の条件あり
大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■求める経験:
システム開発の実務経験2年以上ある方
※Java、.NET（C#,VB）、PHPいずれかの開発経験がある方は歓迎です！

■こんなスキルをお持ちの方は活かせます：
(1)詳細設計以降のご経験がある方

＜勤務地詳細＞
★本社
住所：大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー13階
勤務地最寄駅：阪急、地下鉄線／梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
■転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間は18.5時間となっております。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■特記事項無し。

＜試用期間＞
6ヶ月
■特記事項無し。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～350,000円
その他固定手当/月：30,000円

＜月給＞
230,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給・賞与：
昇給年1回（5月）賞与年2回（7月、12月）

■モデル年収：
年収450万円（入社4年目／27歳）
年収520万円（入社7年目／31歳／PL）
年収680万円（入社13年目／40歳／M）
※月給・賞与・残業代含む年収です

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■全額支給
住宅手当：■一律3万円を支給
社会保険：■特記事項無し。
退職金制度：勤続年数5年以上対象

＜教育制度・資格補助補足＞
■月1回ほどの社内セミナー、資格取得補助によりエンジニアのスキルアップをサポートしています。また社内ポータルサイトにおいて社員同士で、技術的な質問や回答がやりとりされています。

＜その他補足＞
■時間外手当全額支給
■Happy手当（夏季休暇時期に一律2万円）
＼ スキルアップを支援します／
■資格取得制度
（対象資格は約140種類、報奨金・受験費を支給）
■書籍購入補助制度
■各種勉強会・セミナー受講費負担
■社員表彰制度（年1回実施）
＼不安なく長く働けるように／
■勤続奨励金制度
（勤続10年の節目に奨励金を支給）
■退職金制度（勤続5年以上）
＼ コミュニケーション活発化のために／
■社内イベント補助制度（75％は会社が負担）
■社員旅行（隔年）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■土日祝休み
■年末年始休暇（5～7日）
■夏季休暇（3～5日）
■慶弔休暇
■有給休暇（年間取得実績 平均：約8～10日）
■産前・産後、育児、看護、介護休暇（全て実績あり）
■特別休暇