小林道路株式会社 【沼津】道路舗装の施工管理◆土木施工管理技士２級以上◎／家族・資格手当充実

【沼津】道路舗装の施工管理◆土木施工管理技士２級以上◎／家族・資格手当充実

～道路舗装メインの施工管理業務をお任せします～

■会社説明／募集背景：
当社は、アスファルト舗装工事を専門分野として、静岡県を中心に静岡5事業所、東京1支店で事業を展開しています。今回は、沼津本社にて道路舗装工事専門の施工管理を募集します。

■業務内容：
道路舗装工事の建設工事現場の施工管理業務をお任せします。

■具体的な業務：
工事内容は、新設・修繕・補修工事と様々です。
◇工程管理
◇品質管理
◇出来形管理
◇安全管理
◇原価管理

■主な取引先：
国土交通省、各官公庁、民間企業　他

■入社後の流れ：
入社後、まずは当社の事を知っていただくために、入社時研修を行ないます。研修後は先輩監督と一緒に現場に行き、流れや内容を覚えていきます。

■充実の資格手当：
＜一級土木施工管理技士＞月3万円支給
＜二級土木施工管理技士＞月1万円支給
＜一級舗装施工管理技術者＞月2万円支給
＜二級舗装施工管理技術者＞月1万円支給
※一級土木と二級土木の両方を取得している方は、一級の資格が優先されるので、月3万円支給になります。また、一級土木と一級舗装の両方を取得している方は、月5万円支給になります。もちろん、資格取得制度も導入していますので、資格取得にかかる費用は、全額当社負担。交通費も負担しています。（3回まで）

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：
・2級土木施工管理技士
・普通自動車第一種運転免許（AT限定不可）
・一般的なExcel、Wordの操作

■歓迎条件：
・1級土木施工管理技士
・その他の土木／舗装／線路工事関係資格
・舗装工事または、土木工事の監督経験のある方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種、土木施工管理技士2級
歓迎条件：土木施工管理技士1級、舗装施工管理技術者1級、舗装施工管理技術者2級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県沼津市大岡3343-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■マイカー通勤可（駐車場あり）■ＪＲ御殿場線 下土狩駅から徒歩10分※沼津本社に出社し、現場へ向かいます。

＜転勤＞
無
※本人が希望すれば転勤も可能。（御殿場営業所・東京支店勤務が可能です。）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業平均月20h程度（時期により異なる）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件変更なし

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：179,600円～277,700円
その他固定手当/月：5,000円～100,000円
固定残業手当/月：35,400円～72,300円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
220,000円～450,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※基本給は、年齢・経験・スキルを考慮の上、規定により決定します。
昇給あり 年1回（1月）
賞与：前年度実績4.04ヶ月分
固定給：（技能手当※年齢や資格等によって算出）
年収例：
年収518万円／月収37万＋賞与
※一級土木+二級舗装取得者
入社2年目/ 既婚 /35歳

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限あり／月額31,600 円）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修動画・座学

＜その他補足＞
■資格手当※職務内容欄に詳細補足あり
■家族手当：妻が扶養の場合、扶養手当：月1万7000円
■子供手当：お子様一人につき、月1万5000円（無制限なので3人お子様が居る方は、月に4万5000円の支給になります）※子供が22歳になるまで支給
■住宅手当：月10,000円～※借家の場合
■企業年金制度
■研修制度：研修動画・座学有

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日

育児休暇取得実績あり
■特別休暇5日付与
■年末年始休暇
■慶弔休暇　■有給休暇
■夏季休暇　■GW休暇