株式会社トーニチコンサルタント 【大阪／土木設計】セカンドキャリア歓迎！鉄道やモノレールなど官公庁案件が多く安定／土日祝休み

【大阪／土木設計】セカンドキャリア歓迎！鉄道やモノレールなど官公庁案件が多く安定／土日祝休み

【創業60年以上の歴史ある総合建設コンサルタント/国内外で公共交通分野中心/土日祝休み/残業平均24h程度】
創業60年以上の建設コンサルタント企業の弊社にて土木設計業務をご担当頂きます。配属部署はこれまでのご経験・スキルを元に決定します。もちろん希望に沿う形で決定しますので面接内でお話させて頂ければと思います。
■業務詳細：
・設計系
鉄道計画 / 鉄道駅計画 / 鉄道構造物設計、道路計画 / 道路構造物設計、橋梁計画 / 設計、上下水道計画 / 設計など
・計画系
都市交通計画を含む都市計画全般、地域交通計画等を主体とした地域計画、市街地再開発事業に絡む都市基盤施設計画/設計など

■仕事の魅力：
私たちが設計する土木構造物の耐用年数は100年以上を目標としています。
業務で携わる鉄道、道路、橋梁は、現在の私たちの生活だけでなく、22世紀の生活も支える社会資本となります。100年先に思いを馳せながらできる仕事、それが建設コンサルタントの魅力です。

■社風：
新人もなじみやすく、年代やキャリアの差を意識させない風通しの良い社風は、当社の魅力の一つです。疑問に思ったこと、新しいアイデアなど、遠慮なく先輩社員に相談して、ともに成長しましょう。ボウリング大会、家族も参加できるBBQ、忘年会や花見などの親睦会も行っています。

■同社の特徴：
当社は1958年の創業以来、鉄道・モノレール・新交通の公共交通分野を中心に総合建設コンサルタント企業として展開しています。鉄道分野においては数少ない日本有数の1社として独立行政法人鉄道建設・運輸施設整備支援機構やジェイアール（JR）各社のリニアや新幹線などのビックプロジェクトにも携わることもできます。
鉄道：JR越後線/新潟駅付近連続立体交差化事業、九州新幹線(西九州）/長崎駅の高架橋設計など
モノレール：東京都/多摩都市モノレール整備事業関連、大阪府/大阪モノレール延伸事業関連
道路：東京都/環状5の１号線（千駄ヶ谷）道路詳細設計
維持管理：都営地下鉄浅草線/トンネル特別全般検査、日暮里・舎人ライナー/健全度調査・修繕計画・修繕設計など
市街地開発：東京都・府中駅南口第一地区市街地再開発事業、神奈川県/鹿島田駅西部地区第一種市街地再開発事業

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
土木設計のご経験をお持ちの方
※鉄道・道路・橋梁・都市計画など何かしらの経験をお持ちの方は積極的にご応募ください。

■必須資格：
技術士

＜勤務地詳細＞
西日本支店
住所：大阪府大阪市北区万歳町3-20 北大阪ビル
勤務地最寄駅：地下鉄谷町線／中崎町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
9:10～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は月平均24時間です。※年度末は繁忙期となります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の契約条件の変更等はございません。

＜予定年収＞
750万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：450,000円～600,000円

＜月給＞
450,000円～600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は現年収と年齢、ご経験を考慮して決定いたします。年齢給もあるので上下する可能性もあります。
■賞与：昨年度実績7か月分支給（業績により変動）
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：基金型確定給付企業年金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります。また社内資料や研修なども必要に応じて使用することが可能です。

＜その他補足＞
東交会(社員相互の親睦組織)、他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土曜日・日曜日・祝日・5月1日・年末年始（12/29～1/3）
年次休暇、特別休暇、特別保存休暇、介護休暇/育児休業制度有り