株式会社コングレ

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【京都／北山】指定管理施設・歴彩館の運営管理とイベント企画の副責任者◆地域の活性化に貢献したい方へ

【京都／北山】指定管理施設・歴彩館の運営管理とイベント企画の副責任者◆地域の活性化に貢献したい方へ

【全国90ヶ所以上の水族館・美術館・科字館等の施設運営を担当／類似業界の経験が活かせる／年間休日120日／完全週休二日制（シフト制）】

■同社について:
G7・G20などの国際会議、医学会総会等の数々の大型会議イベントを手掛けてきました。歴彩館では施設の貸出の他、文化的な自主事業公演の企画、制作もメインの業務としご活躍いただけます。

■仕事の魅力:
音楽、美術などの芸術、歴史、趣味の講座など、地域の方に文化を発信していく「地域貢献」にやりがいを感じることができます。

■業務内容：
ホールに関わる業務全般をご担当いただきます。
【ホール／貸館業務】
・申込予約受付（窓口、メールでの対応）
・電話やメールでの問い合わせ対応（空き状況の確認、利用相談、催事情報のご案内など）
・事務作業（見積書／請求書の発行、入金管理など）
・利用者打ち合わせ／下見対応、各種手配
　‐来場人数、レイアウト、必要備品、機材などニーズのヒアリング
・当日運営サポート
　‐設営準備、トラブルやイレギュラー対応
【自主事業の運営業務】
・講座などのイベント企画
・講師など協力会社、関係先との各種調整業務
・広報業務、参加者予約管理
・イベント当日の対応
【その他、現場管理に関わる業務】
・スタッフの勤怠、労務管理
・責任者補佐業務

■キャリアアップ:
「副責任者」として入社して頂き、まずは既存の副責任者に1名の補佐としてついていただき、業務を習得していただきます。
メンバーと同じ施設貸出業務、自主事業イベントに携わっていただき、指定管理施設の仕事を習得していただきます。

■「京都府立京都学・歴彩館」について：
講演会やシンポジウムに適したホールを有し、京都に関する図書資料、古文書などに加え、京都府立大学・府立医科大学附属図書館の所蔵図書、学術雑誌約2,000種を閲覧できる施設です。
※指定管理者として、大小ホールの施設運営を担当しています。（図書館などは京都府の直営施設となります）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・施設管理のご経験
・5名程度のリーダーやマネジメントのご経験
（派遣やアルバイトスタッフのフォロー経験でも可）

＜勤務地詳細＞
京都府立京都学・歴彩館
住所：京都府京都市左京区下鴨半木町１－２９
勤務地最寄駅：京都市営地下鉄 烏丸線／北山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
＜アクセス＞京都市営地下鉄【烏丸線】北山駅 [K03]（1番、3番出口）南へ徒歩約4分

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～21:30 （所定労働時間：7時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※土日祝日含むシフト制（実働7時間／休憩60分）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の賃金条件に変更なし

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～350,000円

＜月給＞
250,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、当社の規定に基づき決定します
※残業代は全額支給します
■賞与：年2回（7月、12月）　標準支給月数3.0ヶ月（1.5ヶ月／回）
■昇給：年1回（7月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月額5万円まで
家族手当：こども手当（扶養者に限り月4,000円／人）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種ビジネス研修オンライン受講

＜その他補足＞
■専門医によるオンライン無料健康相談
■個人積立年金制度（確定拠出年金）
■介護休業
■育児休業（入社から1年経過後）※パパ育休取得実績あり
■育児短時間勤務（子が小学校3年まで。入社から1年経過後）

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※年末年始・お盆期間等、案件がなければ休暇取得可能
年次有給休暇（年5日分は時間単位で取得可能）／入社時特別有給休暇(3日間／年次有給休暇付与まで）／慶弔休暇／産前産後休業