高見株式会社 【静岡】ブライダルスタイリスト◆育休取得率100％・復帰後時短勤務OK/月残業15ｈ程/未経験歓迎

【静岡】ブライダルスタイリスト◆育休取得率100％・復帰後時短勤務OK/月残業15ｈ程/未経験歓迎

【◆育休取得率100％・復帰後時短勤務OK/月残業15ｈ程/未経験歓迎◆】

■業務内容：
ブライダルのドレススタイリストとして、お客様の初回来店から最終フィッティングまでの一連の業務を担当します。
様々なお客様のご要望に対応できるよう、ドレスのラインナップは豊富です。TAKAMIオリジナルドレスやインポートドレスも扱っているので、提案の幅が広がります。
・衣裳の打ち合わせ、カウンセリング
・衣裳選び、試着
・小物合わせ
・最終フィッティング
※平均で約半年間の担当制となります。新婦様は4～5回程度の来店となる見込みです。

■こんな方が未経験から活躍しています：
素直で接客が好きな方／チームワークで達成感のある仕事がしたい方／相手の気持ちに寄り添った話し方や振る舞いができる方
一生に一度のイベントに関わるため、お客様に喜んでもらうためのご提案ができる方が活躍しています。

■業務のやりがい：
婚礼衣裳はお客様にとって「特別」であるとともに、「一生に一度のかけがえのない衣裳」です。「これが着たい」と希望している衣裳でも、いざ試着してみると、頭の中に描いていた想像と実際の着心地には、ギャップが生まれることがあります。ブライダルコーディネーターとは、お客様との様々な会話の中で、イメージを具体的な形にする重要な役割を担います。「あなたに選んでもらえて良かった」とお言葉をいただいた際は、何物にも代えがたい喜びを得ることができます。また、ご両親の衣裳や、兄弟、友人の振袖のお手伝いもするので、家族の想いも感じることができ、お客様にとっての「とっておきの1着」を提案することが、同業務のミッションとなります。

■ポジションの魅力：
◎長期的に働ける環境：育休取得率100％・復帰後時短勤務OK・月残業15ｈ程のためライフプランに変化があっても長期的に働ける環境です。
◎充実した研修制度…研修制度が整っており、未経験者も安心して就業を開始することができます。入社後は、教育係である先輩の指導を受けながら、1対1のOJT研修にて業務を覚えます。業界未経験の場合でも基本的な商品の知識から学ぶ事ができるほか、礼儀作法や言葉遣いなどもじっくりと勉強します。早くて1ヶ月後に独り立ちする事が可能です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
接客・人と接することが好きな方
※お人柄重視の採用です。素直で明るい接客ができる方が活躍しています。

■歓迎条件：
・販売もしくはサービス経験をお持ちの方
・営業経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
日本平ホテル
住所：静岡県静岡市清水区馬走１５００－２
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※希望・適性に応じて静岡駅前の新店舗へ配属となる場合がございます。

＜転勤＞
無
転居を伴う異動はありません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■1ヶ月単位の変形労働時間制（実働平均8時間／日、週平均40時間）■残業：月15時間程度

契約社員

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
最大6か月の試用期間中は契約社員となります。正社員登用前提の採用です。

＜試用期間＞
6ヶ月
ご入社日により変更になる可能性がございます。

＜予定年収＞
275万円～400万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～
固定残業手当/月：17,800円～（固定残業時間11時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
237,800円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定
■昇給：年2回（1月、7月）※正社員登用後
■賞与：年2回（6月、12月）
【年収例】
25歳（入社2年目）／年収340万円
29歳（入社6年目）／年収460万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限24,000円）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT制度、キャリア採用社員研修、チーフ試験、管理職研修・試験、国家資格取得奨励金制度

＜その他補足＞
■職務手当・管理職手当・出張手当
■社員旅行、社員割引制度
■両立支援制度（小学校就学まで時短勤務が可能）、ウェルカムバック制度（正社員勤務3年以上であれば離職後5年以内は復帰可能）
■婦人科検診、定期健康診断
■制服貸与
■住宅・結婚貸付金制度
■社員持株会制度、財形貯蓄、勤続表彰
■産前産後休暇・育児休業制度、介護休業

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

シフト制（月9日休み）
年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児・介護休暇（取得実績あり）、夏季休暇、年末年始休暇
※年間休日には、社員旅行（2日間）を含みます。