JR東海財務マネジメント株式会社 【名古屋駅勤務】経理※JR東海100%出資/賞与実績5か月分/フレックスで働き方◎

【名古屋駅勤務】経理※JR東海100%出資/賞与実績5か月分/フレックスで働き方◎

＜正社員登用制度あり（毎年実績あり）/JR東海グループ各社の経理業務を受託会社のため一貫して経理としてキャリアアップ可能/フレックス制度等働きやすい環境/資格を生かして経理としてキャリアアップ可能＞

■業務内容：
JR東海グループ各社から受託する経理業務全般をお任せいたします。
・経理伝票入力、証憑類の整理とファイリング、出納（振込、資金移動等。現金扱いは含まない）
・受託業務に密接に関係する業務
・月次決算、四半期／期末決算では決算整理仕訳の作成アリ
・四半期／期末決算では、税計算／税効果の作成あり、また帳簿締めや財務諸表作成にも関わる

■キャリアプラン：
・入社以降、ジョブローテーションとして、一定期間ごと（２～３年ごとが一般的です）に様々なJR東海グループの会社の経理業務を担当しながら経理職としてのキャリアアップを図っていただきます。（原則、住居移転を伴わない範囲）。
※業界を跨いだ経理業務を経験できる点が魅力です。
・意欲と適正があれば、正社員への登用もあります（毎年実績あり）。また、登用後も上位職へ昇格し、チームを率いるリーダー職や複数チームを率いるグループリーダー職などに就いていただくことがあります。
・勤務地は、基本的に当社のオフィス（勤務地詳細に記載）となりますが、顧客企業のオフィス（当社オフィスの近辺）に常駐して業務を担当することもあります。
※複数名チームで動くため、1人での常駐はないのでご安心ください。
※受託会社のうち約７割については、当社オフィスで受託業務を行うセンター方式が導入されております。

■当社の特徴：
東海旅客鉄道株式会社（JR東海）の100％出資により設立され、2016年11月より営業を開始いたしました。
JR東海及びJR東海グループ各社の財務・経理業務を受託するとともに、JR東海グループ各社の資金を一括管理するCMS（キャッシュ・マネジメント・サービス）の運営を行っています。

■正社員登用について：
契約社員として一定期間（１年間）経過以降、正社員登用試験が受験可能です。複数回の受験が可能で、不合格でも契約社員としての更新要件を満たせば、契約社員での雇用は継続となります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：業界経験不問/未経験者もポテンシャル採用・過去未経験から入社者でご活躍事例多数有！
※下記のいずれかを満たす方
・経理の実務経験をお持ちの方
└決算経験者（日次月次問わず）、経理事務業務経験者、監査法人・税理士事務所出身者の方歓迎です
・経理は未経験だが、経理業務に興味がある方（日商簿記検定3級以上取得済）

＜勤務地詳細＞
名古屋オフィス
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-4-10 名古屋クロスコートタワー17階
勤務地最寄駅：東海道本線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：10～30時間/月四半期と通常月で異なるが平月が10～20時間、決算期が20～40時間

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
正社員登用実績：有

＜予定年収＞
383万円～440万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：195,000円～225,000円
その他固定手当/月：7,000円

＜月給＞
202,000円～232,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与／年2回（過去4年間実績：毎年5か月分支給）

■正社員登用後の年収例
　年収420～480万円（入社１年後に正社員登用）
　年収550万円（リーダー職）
　年収700万円（グループリーダー職）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
財務の基礎・専門知識を学べる集合研修、決算・税務等のセミナーへの参加など。

＜その他補足＞
■慶弔見舞金制度
■福利厚生倶楽部（株式会社リロクラブ）の福利厚生サービス利用制度
■休日休暇補足：忌引・交通機関の事故・結婚・生理等における有給休暇、私傷病・分べん・介護等における無給休暇あり
■半日単位の年休制度
■年次有給休暇補足：例4月1日採用とすると採用時に15日付与。10月1日採用とすると、採用時に9日付与。翌年4月1日に16日付与、以降1年経過する毎に1日ずつ加算した日数（20日を限度）を4月1日に付与、半日単位の年休制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇9日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始：1/1含め4日間
年次有給休暇の付与時期：入社時及び4月1日
※基本的には土日祝日が休み。決算期（四半期・年度末・稀に月次も）は休日を振り替えて、土日出社となることがある。