ＷＡｍａｚｉｎｇ株式会社

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【台湾でのアライアンス担当（責任者候補）】台湾インバウンドのグロース/フルリモート

【台湾でのアライアンス担当（責任者候補）】台湾インバウンドのグロース/フルリモート

◎訪日外国人向けサービス「WAmazing」運営/デジタルマーケの知見を活かし、台湾市場のグロースに関われる/原則在宅勤務＆フレックスタイム制の働きやすい環境/累計30億円超の資金調達◎
業界問わず、現地企業とのアライアンスを通じ台湾の方に同社サービスに会員としてご登録頂き、訪日頂ける方を増やしていくことがミッションとなります。
・インバウンド需要回復後、３年で300万人の会員獲得を目標としています。
・WAmazingサービスは、台湾・香港ユーザー向け中心に展開していますが、今後さらに台湾の規模拡大を目指します。それにあたり、台湾に精通した責任者を募集します。各種施策はもちろん台湾市場のグロース計画立案までまるっとお任せできるメンバーを募集しています。
【想定するアライアンス例】
・台湾現地の銀行とキャンペーン実施、露出枠を確保＆認知拡大
・台湾航空会社とのキャンペーン実施、航空チケット購入者へWAmazingの優待を提供する代わりに新規ユーザーの獲得＆認知拡大
【業務内容】
・国内外の事業者（航空会社や流通、カード会社など）とのアライアンスの企画 　　
・WAmazingが展開する各プロダクト（アクティビティ、宿泊、交通など）の特徴や計画・戦略を把握しつつ、効果的なアライアンス企画を策定しつつ、パートナー候補を検討する
・アライアンス提携の可能性がある企業へのアプローチ、交渉 　　
・交渉にあたっての提案資料作成、交渉、契約締結までの全てを担っていただきます
・企画実行における社内ディレクション、モニタリング（効果測定）、レポーティングなど
・実行にあたっては、社内のプロダクトマネージャーやエンジニア、デザイナーと連携しながら進めていく形となります
・その他付随する業務全般
【ポジションの魅力】
・WAmazingが保有する40万人を超えるインバウンド会員データ（訪日外国人旅行客のファーストパーティーデータ）を活用し、旅前、旅中、旅後にまでアプローチできる点を強みとしています。
・外国籍スタッフの割合が全体の約40%を占めており（主に台湾・香港・中国出身）、社内の公用語は日本語ですが、中国語・英語も飛び交う環境で、風通しもよく、外国籍スタッフの定着率も非常に高いことが特徴です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・台湾のマーケットについて知見
・法人向けの営業経験
・台湾でのビジネスコミュニケーションが取れる方

【歓迎要件】
・台湾の現地企業とのコネクション

＜語学力＞
必要条件：中国語（北京語）上級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都台東区三筋1-17-12 長沼ビル201
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
月1回　2週間程長期での出張が発生することを想定しています。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：283,300円～409,166円
固定残業手当/月：91,700円～132,500円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
375,000円～541,666円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・給与は、経験・能力等を考慮し、当社規定に基づき決定
・ストックオプション（新株予約権）あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社した場合には実費支給（上限４万円）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳
補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
無し

＜その他補足＞
・交通費支給（出社した場合には実費支給）
・各種保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・リファラル採用制度（紹介で入社・契約に繋がった場合には、紹介者へインセンティブを支給）
・ワークサポート（モニター購入等に充てられるリモートワーク手当あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年次有給休暇（入社直後に10日付与）
・慶弔休暇
・夏季休暇（1日）
・年末年始休暇
（・ワクチン接種休暇）