株式会社トプコンメディカルジャパン

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【板橋】法人営業（眼科医向けシステム導入・既存顧客メイン）◇東証プライム・トプコンG／業界未経験歓迎

【板橋】法人営業（眼科医向けシステム導入・既存顧客メイン）◇東証プライム・トプコンG／業界未経験歓迎

【東証プライム・トプコンG／医療系の知見がない方でもメーカー研修が充実しており、1から学習可能／資格手当・福利厚生充実／年休128日】

■業務内容：
トプコン社が開発する眼科医向けの医療機器や情報を繋ぐシステム導入の提案営業です。
眼科（総合病院や個人病院など）医のニーズに合わせ、最適な機器とシステムを提案していただきます。　※既存顧客メインです。

【スタイル】
・顧客（医師）やディーラーとの信頼関係を構築することが重要で先回りした情報収集とそれに基づく提案、機器導入後のフォローも担当いただきますので、医療機器（15㎏相当）の運搬、お客様先でPC設定やデモをすることがあります。
・既存顧客との関係構築が大切な営業です。

【入社後】
眼科業界に関する研修会を開くなど人材教育に注力。OJT形式でキャッチアップいただき、独り立ちできるまで約半年のイメージです。
入社後、本社で1ヵ月程度研修を行います。
※状況により研修が延びる場合があります。

＜担当エリア＞
東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨城
※担当エリアはご希望をお伺いし、ご経験とスキルにより決定させていただきます。
※社用車有（運転が発生します）

■仕事のやりがい・魅力
・どの製品も商品単価が非常に高く、ほとんどが1台につき1,000万円以上のものとなります。
・付加価値の高い、新しい技術に触れる機会も多くあるため、自信を持って技術力の高い自社製品の提案ができます。
・メーカーであるトプコンに直接意見をフィードバックする等、顧客の意見を反映した商品作りを心がけており、メーカーと販売会社お互いに切磋琢磨しております。

■同社の特徴：
・トプコングループが提供する眼科医向けビジネスの総称を、「アイケアビジネス」といいます。同社はその中で、アイケア製品の国内販売会社として、眼科医療施設を対象に検査機器や治療器電子ファイリングシステム等を販売しています。
・眼科検診で使用頻度の高い眼圧計や眼底カメラ、スリットランプでは国内トップクラスのシェアを誇ります。
・情報化社会の進展や高齢化の進展に伴い、視力の低下や眼病を患う方が世界規模で増加しています。快適な生活や健康を維持するために、眼の検査の重要性が高まっている中、今後の成長が見込まれる分野です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～
■必須要件：
・第一種運転免許普通自動車
・提案営業のご経験（3年以上目安）

■歓迎要件：
・顧客と長期的な信頼関係を構築してきた／していける方
・医療業界、眼科／眼鏡業界の経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都板橋区蓮沼町75-1
勤務地最寄駅：都営三田線／本蓮沼駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
約1か月研修（座学、新人研修）を受講いただき、OJT形式で勤務いただきます。※必要に応じて研修延長の可能性もあります。

＜転勤＞
当面なし

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:45
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～294,000円
固定残業手当/月：33,000円～49,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
253,000円～343,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は目安の金額となり、経験・スキルを考慮し決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月・12月）
■年収例：440万円（20代後半、入社2年目）、590万円（30代後半、入社6年目）※賞与・手当を含む

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（月額50,000円まで）
家族手当：※福利厚生欄記載
住宅手当：※会社規定により支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
研修、勉強会、OJTなど

＜その他補足＞
■家族手当補足：配偶者月額27,000円、満18歳未満の子月額12,000円
■報奨金制度（チーム単位で支給）
■出張手当あり
■職責手当あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

土・日、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（最高20日付与、入社翌月から付与し、初回付与日数は入社月により変わります）