株式会社ゲンバカンリシステムズ 【東京／デスクワーク中心】管工事のプロジェクト管理　※転勤無／ほぼ100%元請け／年休122日

【東京／デスクワーク中心】管工事のプロジェクト管理　※転勤無／ほぼ100%元請け／年休122日

【転勤なし／年休122日／ほぼ100％元請け／当社の施工管理職は身体の負担が少ないデスクワークが過半数で、50代60代まで長期就業可能です！】

■業務概要：
リニューアル工事における管工事の安全・工程・原価・品質の管理をお任せします。
【主要顧客】大手不動産会社から元請けとして業務を請け負っています。特に関わりの深い協力会社は3社ほどで、現場が変わっても同じ職人さんと働くことが多いです。
【担当案件】オフィスビル、商業施設、マンションのリニューアル工事が中心です。
【担当エリア】都内23区を中心に一都三県
【予算規模】200万から4億円。1日で終わるものから、半年以上かかるものまで大小さまざまです。施工管理1~2名で担当します。

■働き方について：
土日出勤した場合には振休/代休申請・取得をするよう努めています。万一、振休取得できなかった場合は取れない場合は休日出勤手当も含めて買取も実施するなど、全社を挙げて社員の働きやすい環境づくりに取り組んでいます。電気工事や空調設備工事などに関しても同じ社内で手がけるため、他の工事との調整も図りやすく、現場の段取り次第では労働時間の調整も可能です。

■評価制度について：
案件ごとに担当者が上司と相談しながら目標を設定し、工事の途中で進捗状況などを振り返ります。さらに最終段階で本人からヒアリングして、仕事の内容をチェック。プロセスと結果を総合評価して、その努力に応じて賞与に反映させるなど、社員のモチベーションを高めています。

■当社の魅力：
◎当社の施工管理職は、身体の負担が少ないデスクワークが過半数を占めています。そのため、50代・60代になっても無理なく勤め続けることが可能です。
◎100％元請けであるため、施工主に直接提案ができるのが大きな特徴です。特に関わりの深い協力会社は3社ほどで、現場が変わっても同じ職人さんと働くことが多いです。
◎電気工事や空調設備工事などに関しても同じ社内で手がけるため、他の工事との調整も図りやすいのです。家庭の都合に合わせて有休や午後休を取得することができます。
◎プロセスと結果を総合評価して、その努力に応じて賞与に反映させるなど、社員のモチベーションを高めています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・施工管理の実務経験がある方
■歓迎条件
・管工事施工管理のご経験がある方

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都台東区柳橋1-4-4 ツイントラスビル8F
勤務地最寄駅：JR総武・中央／都営浅草線／浅草橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■上記または9:00～18:00
■残業、夜勤については、工程上発生することも日常的でございます。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～420,000円

＜月給＞
280,000円～420,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験・資格に応じて決定致します。
■昇給：年1回（12月）
■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績3ヶ月分
■年収例：
900万円／8年目／部長／月給52万円＋賞与＋各種手当
700万円／5年目／係長／月給40万円＋賞与＋各種手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費実費支給（上限3万円）
家族手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT（On the Job Training）、国内研修旅行、社外研修

＜その他補足＞
■資格手当（建築施工管理技士・電気工事施工管理技士・管工事施工管理技士※1級月30,000円、2級月15,000円）
■資格取得補助：建築施工管理技士、電気工事施工管理技士、管工事管理技士など
■扶養家族手当（配偶者は月8,000円、子は月5,000円／人）
■赴任手当
■役職手当
■地域手当
■外勤手当
■社用車（免許保持者に貸出）
■社員旅行（年1回）
■人事評価制度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

土曜、日曜
※会社カレンダーによる
有給休暇、慶弔休暇、盆、GW、年末年始
※振替休暇、もしくは2ヶ月後に休日手当制度あり