株式会社四電工

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【港区】電気工事施工管理～土日祝休み／年休125日／四国電力Gの安定基盤／病院・学校など大型設備多数

【港区】電気工事施工管理～土日祝休み／年休125日／四国電力Gの安定基盤／病院・学校など大型設備多数

★ポイント
・取り扱う建物は病院、学校など大型設備が大半で、数千万から数億クラスの規模のものになります。
・東京本部での採用となるため、首都圏を中心とした現場を担当していただきます。
・有給取得は昨年平均11.8日！ご自身の調整次第で取得できます！
・住宅手当、寮社宅有、自社所有の保養所など、四国電力グループの安定基盤だからこその福利厚生があります！
■職務内容：
建設における電気計装設備工事の施工管理業務を担当します。
担当現場は東京、神奈川、千葉、埼玉への出勤があります。複合施設、官公庁の建物など多岐に渡りますが、数千万から数億クラスの規模で、現工期は半年～2年程となります。
また、組織改正により、事務付きの補助がいるため、書類の作成などに時間を取られることなく業務に従事することができます。
■同社の特徴：
同社は、1963年、当時四国各県にあった4つの電気工事会社が合併し誕生しました。設立以来、送配電工事を事業の核として、地域社会の発展に貢献してきました。また、そこで培った高い技術力を活かし、ビル・工場・オフィスから一般家庭に至るまでの電気・空調・給排水等、建築設備の設計・施工に取り組んできました。現在では、情報通信や環境関連、PFIといった分野にも事業領域を拡げ、四国を代表する総合設備企業へ成長するとともに、首都圏・関西圏等にも積極的に進出しています。
■求める人物像：
・プロフェッショナルな仕事をすることに使命感と誇りを持てる方…自らの仕事を通じて、顧客に満足してもらい、ひいては社会全体に貢献するというプロとしての使命感と誇りを持ち、そのために技術力／能力を鍛錬し、さらなる自己成長へとつなげられる方を求めています。
・強い意欲と行動力で挑戦することができる方…現状に満足することなく、何をどのようにすれば「より良く」なるのかという問題意識を常に持ち、強い情熱とバイタリティで、勇気を持って能力向上や改善に向けてチャレンジする行動力のある方を求めています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜必須要件＞
・建設設備工事（電気計装工事等）の経験
または
・大型物件における現場施工管理経験

＜歓迎条件＞
・設備管理関連の資格
・1級・2級電気工事施工管理士有資格者
・1級・2級管工事施工管理士有資格者



＜必要資格＞
歓迎条件：第1種電気工事士、第2種電気工事士、管工事施工管理技士1級、管工事施工管理技士2級、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級

＜勤務地詳細＞
東京本部または本部内各営業所
住所：東京都港区浜松町１丁目１８番１６号 住友浜松町ビル９F
勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
現場により出張対応がございます

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜勤務時間＞
8:30～17:10 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間は3～6ヶ月となり、試用期間中は賞与の支給対象外となります。

＜予定年収＞
380万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～400,000円

＜月給＞
300,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・能力を考慮した上で決定。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■35歳モデル：年収約650万円

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（公共交通機関）、それ以外上限27,200
家族手当：補足事項なし
住宅手当：世帯手当
寮社宅：独身寮、借り上げ社宅：1/4自己負担（限度額あり）
社会保険：各種社会保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
公的資格取得援助、通信教育受講援助

＜その他補足＞
■手当：現場代理人等
■育児休業制度、介護休業制度
■財形貯蓄、貸付金、慶弔見舞金
■従業員持株会、企業年金基金
■保養所（自社所有、契約）
■被服等の貸付
■四電生協加入可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

会社指定日（年末年始、夏季、会社創立記念日）、年次有給休暇、特別休暇（慶弔、結婚、出産、リフレッシュ等）