株式会社モリタ 【群馬県高崎市】店長候補 ～財布・バックなどの販売／残業5時間程度～

【群馬県高崎市】店長候補 ～財布・バックなどの販売／残業5時間程度～

＼店長候補・将来的に商品部や開発部に挑戦できる可能性もございます／
■職務概要：
カバン・バック・財布等の販売を専門店です。当店の運営方針や予算策定等、近い将来の店長候補として責任あるポジションをお任せいたします。
※取り扱いブランド：Dakota、PORTER、BAGGYPO、JILL STUARTなど（店舗によって異なります）
※オリジナルブランド：モリちゃんランちゃんランドセル、CENT PIECESなど
■業務詳細：
・売上管理、顧客管理、仕入および在庫の管理
・接客対応
・スタッフ管理／シフト管理／人材育成（販売指導)
・本社やテナントとの連携
・予算および店舗方針の策定／実行（補佐)
■職務の特徴：
・現場の状況や特徴に合わせて本社の方針を落とし込み、現場の考え方を本社に共有することによって会社の方向性を左右するポジションでもあります。自店のターゲット層やトレンドも把握し、個人や店舗の売上を伸ばすための対策を考え、実行するPDCAが重要なポイントとなります。また、店舗のムードメーカーとしての役割も期待しています。商業施設側と連携しながら店舗ディスプレイを考えるなど、店舗独自の色を出して売上につながるアイデアや企画にも取り組んでください。
・何よりも大切なことは、お客様やスタッフとのコミュニケーションです。温かなコミュニケーションを常に意識し、お客様やスタッフが相談しやすい環境整備にも努めてください。スタッフが成長していく様子や、お客様が喜ぶ姿、店舗実績の向上など、目に見える形のやりがいを感じることができます。業務に慣れるまでは大変かもしれませんが、試用期間経過後も、店長をはじめ担当営業部長も十分フォローしますのでご安心ください。
■年齢構成
【全社】20代30名、30代36名、40代45名、50代25名、60代35名（うち男性25名／女性146名）
【所属（SACOCHE 高崎店）】社員2名（店長／40代女性、一般／30代女性）、パート2名（40代女性、50代女性）
■キャリアパスについて
店長職をご経験の後はエリアマネージャー職（営業部長）を目指していただきます。
エリアマネージャー職（営業部長）をご経験の後は本部ポジションへの異動の可能性もございます。
本部ポジション：商品部、営業企画部、開発部 等

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・販売職のご経験
■歓迎条件：
・マネジメント経験をお持ちの方

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜年齢制限＞
45歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため

＜勤務地詳細＞
SACOCHE 高崎店
住所：群馬県高崎市棟高町1400 イオンモール高崎1F
勤務地最寄駅：JR上越線／新前橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可（駐車場料金等、一部会社負担あり)

＜転勤＞
有
異動は想定しておりませんが、店舗事情に応じて主に関東エリアの店舗へ異動いただく可能性もあります。

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準勤務時間例、9：30～22：00の間で8時間の実働勤務※残業：月平均5時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の就業条件および賃金面等に変動はありません。
期間中に上長からの指導、適正検査があります。

＜予定年収＞
250万円～350万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円～215,000円
その他固定手当/月：15,000円～55,000円

＜月給＞
195,000円～270,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※基本給は経験やスキルに応じて決定します。
■昇給：あり（年1回）
■賞与 ※会社業績による支給（変動あり)
■モデル年収：
エリアマネージャー（40歳／年収450万円）
部長（50歳／年収500万円）
※将来的にスキルや実績次第では、幹部への昇進も可能です。


記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限18,000円／月※駐車料金含む
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■スキルアップ支援制度
■入社時研修／通信講座等（費用補助あり）

＜その他補足＞
■地域手当　(採用地が基準となります。関東エリアの方は対象外)
■役職手当
■単身赴任手当
■社員親睦会
■育児・介護休業制度
■家族手当：扶養配偶者1万円、第1子6,000円、第2子4,000円、第3子2,000円／月
■住居手当：5～60,000円※役職に応じて変動
※転任がともなう場合のみ支給（現地採用の場合、支給対象外）

月8休制
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数96日

月8日休み※店舗状況や所属スタッフとの調整により決定