株式会社明和ｅテック 【兵庫（転勤無）】ITシステム設計　※トヨタ自動車の一次設備メーカー／経営基盤安定

【兵庫（転勤無）】ITシステム設計　※トヨタ自動車の一次設備メーカー／経営基盤安定

■業務内容：
主に大手車載電池メーカー様向けITシステムの設計から現地導入まで担当
（トレサビリティシステム、生産管理システム、その他MESシステムなど）
　・システム企画構想
　・仕様検討、設計仕様書作成
　・データベース構築（Oracle/ SQL-Server）
　・プログラミング(Web系、Windows系)
　・システム導入（現地施工・調整）
　・メンテナンスなど

■同社の特徴：
（1）同社は創業よりトヨタ自動車株式会社の協力会社として、電気電子制御・検査装置・工場内IT/ロボットシステムの面からその生産を支えてきました。同社の強みは顧客のニーズに合わせ、柔軟なものづくりができることにあります。いつも顧客の立場に立ち、ひとつひとつ丁寧に「本当に必要とされるものづくり」を目指してきたからこそ得られた信頼と独自の技術があります。
（2）同社は、日本のものづくりには欠かせない、品質の維持向上に貢献する「AI（機械学習/深層学習）」を用いた画像処理技術の開発や、生産性を飛躍的にアップさせる、自分で見て考えて動く知能をもったロボットなどの先端技術にも積極的に取り組んでいます。さらに、設備や機械が壊れる前にサインを察知する「予知保全」などのIoT事業も当社の事業計画の一環に位置付けています

■同社の魅力：トヨタ・ホンダ・日産・SUBARUなどに向けて、最先端技術の開発や提案を行っている技術集団です。トヨタの一次設備メーカーであり経営基盤も安定しています。腰を据えて働ける環境があります。

■同社の取り組み：同社は、主に自動車・自動車部品メーカー、その他製造業向けの電気電子制御・検査装置・工場内IT／ロボットシステム事業を手掛けています。製品は顧客のニーズに合わせた特注品やカスタマイズが必要であることが多く、要望をしっかり聞き、長い取引を行えるように信頼を重ねていく必要があります。このため、「企画力・技術力・チームワークをもって、お客様に愛され、信頼される、明るい会社」を目指し、皆で取り組んでいます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■求める経験・スキル：
・C、C++、C#またはJavaのプログラム経験
・仕様設計書の作成経験
・データベースの構築経験

＜勤務地詳細＞
兵庫出張所
住所：兵庫県姫路市北条永良町139番地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【研修期間】数カ月、愛知県本社での研修期間をお願いすることがあります。

＜転勤＞
無
転勤あり・なしを選択頂けます。年に1度、ご希望を伺いますので、その時の状況により選択して頂けます。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均35時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

＜予定年収＞
440万円～650万円

＜賃金形態＞
その他
日給月給制

＜想定月額＞
200,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は目安です。待遇は経験、年齢等を踏まえ決定します。
■昇給：年1回（4月）2022.4月実績　平均約5.0%
■賞与：年2回（7月・12月）2022.9月期実績　年間約5.0カ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により支給（上限27,000円／月）
家族手当：子1人につき10,000円／月
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：選択制確定拠出年金制度あり（希望者）

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJTとなります。
■階層別研修、社外研修受講制度

＜その他補足＞
■技術手当（15,000円）、資格手当
■財形貯蓄、慶弔見舞金、社員表彰制度
■育児休業、介護休業
■再雇用（65歳まで）
■上乗せ労災補償保険制度、選択制確定拠出年金（401K）
■選択式福利厚生制度、健保組合保養所
■インフルエンザ予防接種・人間ドック費用補助
■＜本社のみ＞社員食堂（1食200円）、社内図書館

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

原則土曜、日曜（年2～3回土曜出勤あり）、夏季休暇、GW、年末年始休暇、年次有給休暇（6ヶ月経過後より10日付与）、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、子の看護休暇