Ｊ．フロントリテイリング株式会社

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財務戦略／◆在宅勤務可◆年休125日・土日祝休

財務戦略／◆在宅勤務可◆年休125日・土日祝休

親会社のJ.フロント リテイリング株式会社に出向となり、資金関連業務または財務政策立案業務を担当いただきます。
（ご自身の経験・スキル および 志向性を鑑みて、お任せする業務を決定します。）
【資金関連業務】
・資金調達（金融機関借入、社債発行等）、資金運用、グループ資金管理（連結資金繰り、グループ内ファイナンスの推進等）
・金融機関及び格付機関対応、有価証券管理
【財務政策立案業務】
・予算策定（連結、セグメント別PL、BS予算、資金計画、投資計画）
・投資基準の策定／運用、投資案件に対する投資回収の検証と進捗管理
・事業ポートフォリオ変革、CRE戦略推進に対する財務面からのサポート
・中長期視点での連結、及びセグメント別投下資本収益性（ROIC）向上策、資本・負債構成、投資計画、株主還元策の立案
■配属組織：
資金・財務政策部では、持株会社の主要機能である「ヒト・モノ・カネ」の資源配分機能の内、「カネ」＝資金管理機能と、財務戦略の策定・推進機能を担っており、経営方針の実現に向け財務面から経営サポートを実施しています。
部長のもと、資金課：3名と財務政策課：3名の7名体制となっており、ご自身のスキル・経験に応じて、いずれかの課に配属するかを決定します。
■J.フロント リテイリンググループについて：
1717年創業の株式会社大丸と、1611年創業の株式会社松坂屋ホールディングスが2007年に経営統合し、持株会社「J.フロント リテイリング株式会社」を設立した後、2010年に合併してJ.フロント リテイリング(株)が誕生。大丸は300年、松坂屋は400年と長きにわたりお客様と向き合い、お客様満足の実現に努めることで、その歴史を築き、現在は札幌から博多まで全国に15店舗を展開しています。
更なる発展に向けて、発見や驚き楽しさなど、新たな体験価値を生み出せるおもてなしの場の創出を目指し、次の3つの戦略を重点的に取り組んでいます。
（1）ICT活用による新しい顧客体験の提供とお客様との関係性の深化を目指す「デジタル戦略」
（2）店舗を核にエリアの魅力を最大化し、地域と共に成長する「アーバンドミナント戦略」
（3）従来の百貨店の考え方にとらわれず、次の世代と世界に通用する新たな百貨店モデルを創造する「店舗戦略」

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：簿記2級またはそれに準ずる知識を持ち、以下いずれかに当てはまる方
・資金調達・管理等、なにかしら資金に関連する業務に従事した経験
・経理実務経験
・経営企画や事業企画 または コンサルティングファームにて、戦略立案に携わった経験
・不動産ファイナンスに関する知見または関連業務に従事した経験

■歓迎条件：
・中長期計画立案業務に従事した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座6-10-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:50

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は2週間です。

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：390,000円～490,000円

＜月給＞
390,000円～490,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキルに応じて決定します。
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※社内規定による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、企業年金基金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土日祝、産休育児休暇：制度・実績あり、年始休日年間1日（1月1日）、慶弔休暇