ラサ商事株式会社

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産業用ポンプサービスエンジニア（環境設備）※協力会社の監督業務中心／スタンダード上場

産業用ポンプサービスエンジニア（環境設備）※協力会社の監督業務中心／スタンダード上場

～創立80年以上の資源、金属素材関連、産業機械、建設機械関連、環境設備関連の老舗専門商社／自己資本比率約70%で安定性◎～
老舗専門商社である当社にて、協力会社の監督業務をメインに、環境設備関連機械のサービスエンジニアを担当頂きます。

■業務内容：
・予算書の作成業務
・機械の整備・修理における協力会社への指示、作業中の安全環境の整備や工程管理業務
その他：点検・調整、更新工事、定期保守メンテナンス、予防保全等
出張：全国へ出張の可能性があります。（最大で年の１/3程度の出張可能性有）国内各地への現場の立ち合いのため、通常1週間程度、長期の場合は2~3週間の出張となる場合があります。

■働き方：
原則土日の出張はありませんが、出勤があった場合には、振替休日の取得を推奨しています。
出張期間中の現場立ち合いは夕方定時終了が基本です。

■当社について：
【「ニッチ市場」における“トップシェア”を構築！収益が安定しておる企業です！】
資源・金属素材関連では、国内シェア50%以上のジルコンサンドを、産機・建機関連では、国内シェアNo.1を争うスラリーポンプのひとつ、ワーマンRポンプを、環境設備関連では、「水砕スラグ製造設備」を設計から建設、運転サポートまで一貫して提供できるのは、日本では当社のみで、世界的にも当社を含めて3、4社しか存在していません。ニッチな分野ではあるものの、トップシェアを持つことで、当社が必要とされる分野を確立し、収益力を高めています。
【安定した財務基盤】
財務の高い健全性を確保しています。自己資本比率62.8%で、安定した財務基盤をもとに将来の成長に向けた設備投資やM＆Aなどを行っています。
【成長を続ける「商社の枠組み」を超えた機能・ノウハウあり】
当社は、商社としての販売機能だけでなく、子会社を含め、マーケティング機能、エンジニアリング機能、プラント設計・施工機能、メンテナンス機能を備えています。また、M&Aも重要な経営戦略のひとつと位置付け、既存事業とのシナジーや業容・マーケットの拡大につながる企業買収により、成長と強固な収益基盤作りを加速させています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車免許第一種をお持ちで、下記いずれかの経験が5年以上ある方
(1)機械設置工事における現場管理経験者
(2)SV、指導員としての経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都中央区日本橋蛎殻町1-11-5 RASA日本橋ビルディング
勤務地最寄駅：地下鉄日比谷線／人形町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京機械センター
住所：千葉県習志野市実籾2-35-9
勤務地最寄駅：京成線／実籾駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
機械の整備等を行う際に東京機械センターに出社することもありますが、あくまでも勤務地としては本社（東京）になります。

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:15～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
残業時間：時期にもよりますが、月平均20時間程度です。繁忙期では40時間程度です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
500万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～425,000円

＜月給＞
300,000円～425,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇格：年1回（4月）
■賞与：年2回（夏・冬）
■出張の場合、出張手当あり（職能等級に基づき規定額は変動、課長代理クラスの場合、日当2400円、宿泊費8600円支給）

管理監督者として採用する場合、時間外手当（深夜手当除く）の支給はありません。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者12000円、子1人につき5000円
住宅手当：実家暮らしの方も11,500円支給※管理職者は除く
寮社宅：会社が認めた場合に借上社宅適用有り
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修
・管理職登用時に通信教育あり
・必要に応じて研修会、講習会への参加可

＜その他補足＞
・各種手当／会計士・税理士等資格保有者向け手当
・退職金制度／確定拠出企業年金制度／財形貯蓄制度／社員持株会制度
・クラブ活動（活動費補助有）／保養所（リゾートマンション）
・労働組合
・インフルエンザ予防接種費用全額補助（年1回）
・健康診断再検査費用補助（上限1万円）
・育児休業取得率率100％（女性）
・育児休業復職率100％％（2012年以降）
・育児時短制度（子供が小学校へ入学するまで）
・妊娠中時差出勤制度あり（母性保護）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇