株式会社エス・ティー・エイチ 【港区】設備施工管理（セキュリティ機器）～年休120日（土日祝）／平均残業20h／東配工100%出資

【港区】設備施工管理（セキュリティ機器）～年休120日（土日祝）／平均残業20h／東配工100%出資

＜東配工完全子会社の安定性◎／平均残業20H・転勤や夜勤無し・１都３県エリア担当で長期就業環境◎／大手取引メーカー多数＞

■ポジション概要：
首都圏にて弱電設備工事を手掛ける当社の施工管理として、マンションのインターホン・自動火災報知・監視カメラ設備といったセキュリティ機器の工事について、品質・工程・安全を管理していただきます。

＜主な業務内容＞
■お客さまとの各種打ち合わせ（施工や工程管理など）
■商品手配／協力会社への各種指示
■現場の進捗確認／安全管理
■商品の動作試験など品質管理
■図面・仕様書の作成など、完成に向けた引渡作業
※仕事はOJTを通じて実務を経験していきます。
※現場は基本的に首都圏の各所（東京、神奈川、埼玉、千葉）です。

■職務の特徴：
◇実際の工事作業は外注しているため、現場を管理しつつ、お客様対応を行うことが多くなります。取り扱う案件は、マンション設備の工事が中心。工事現場は30～500戸と、小規模から大規模まで、マンションが中心で、首都圏の各所になります。
◇工期は1年以上を要す工事が大半で大型物件だと完成まで2～3年ほどかかる工事もあります。
◇取り扱う設備工事は要所に応じてスポットで作業するため、現場へ常駐することはありません。
◇施工管理1人につき複数件の現場を掛け持ちますが、組織全体でサポートしながら対応しております。
◇工事現場へ出向く仕事が多いので直行直帰OKです。

■組織構成：
19名（営業9名・工事8名・事務2名）うち女性2名で構成されます。
平均勤続年数は10年以上！ほとんどの社員が中途入社なので、馴染みやすい環境です。

■働き方：
転勤無し・夜勤なしで残業時間の平均は20時間です。繁忙期は30～40時間となります。直行直帰も可能で、柔軟に調整した働き方が可能です。

■当社の魅力・特徴：
◎同社は創業以来、黒字経営という、非常に安定した経営基盤を持っています。
◎取り扱っている工事はマンションなど住宅に欠かすことのできない設備で、専門業者としての色合いが強く、需要が途絶えることはありません。
◎取引メーカーも大手多数です。（パナソニック／アイホン／TOA／JVCケンウッド／DXアンテナ／日本アンテナ／ホーチキ／ニッタン／能美防災など）

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・第2種電気工事士・消防設備士甲種4類いづれか
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・電気設備工事（弱電工事）の管理経験者

■歓迎条件：
・CAD使用経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種、第2種電気工事士
歓迎条件：消防設備士甲種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦4-9-34
勤務地最寄駅：京浜東北線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
・直行直帰OK・主な担当エリア：1都3県（東京・埼玉・千葉・神奈川）

＜転勤＞
無
転勤はございません。

＜勤務時間＞
8:30～17:20 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：70分（11:50～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度　繁忙期30～40時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～309,000円
固定残業手当/月：35,000円～45,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
285,000円～354,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■上記年収は、ご経験により変動します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6・12月）※過去実績3.2ヶ月
■モデル年収
年収380万円（30歳／業界経験6ヶ月・入社6ヶ月）
年収500万円（37歳／業界経験7年・入社7年目）
年収650万円（47歳／業界経験20年・入社15年目）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給(交通ルートは指定)
家族手当：扶養手当支給
住宅手当：地域手当支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTを中心に各職責に応じた外部研修あり
■資格補助有り(社内規則に則り取得時に資格に応じた褒賞金を支給する)

＜その他補足＞
■職責手当（マネージャー職：月3万円、部長職：月6万円）
■休日出勤手当
■リフレッシュ休暇 ※永年勤続者(社内規程に準じた付与)
■財形貯蓄制度
■インセンティブ制度（部署として前年の営業利益を上回った場合、個人にも夏の賞与にプラスして達成インセンティブが支給されます！）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～5日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇(3日)、年末年始(12月29日～1月3日)、慶弔休暇、創立記念日(10月1日)
※有給休暇は原則、入社時に5日、半年経過後に5日を付与
※休日に出勤する場合、平日に振替休日を取得可