大研医器株式会社

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【大阪】生産設備製作・メンテナンス（管理職候補）◆東証スタンダード上場/吸引器領域シェアトップクラス

【大阪】生産設備製作・メンテナンス（管理職候補）◆東証スタンダード上場/吸引器領域シェアトップクラス

【転勤なし/車通勤可・高速代も支給有/医療ドラマでもよく使用されています】
■業務詳細
同社は医療機器メーカーで、吸引器・注入器領域に特に強みがあります。本ポジションは、生産技術職として開発・保守業務を担います。自社の生産設備に対して、企画立案→仕様検討+要件定義→構想設計→基本設計→詳細設計→評価→メンテナンス業務を一気通貫して業務を担います。まず基本設計時には、CADを用いて、設計図通りの実現か可能かどうか、ソフト上でのシミュレーションを重ねていきます。詳細設計時には製造にかかるコスト、パーツの選定、環境保全の観点など問題を洗い出します。最終的に完成した設計を実際に工場で生産できるように整え、今後の工数削減の試みも行います。
本ポジションは、機械設計にかかわる全フェーズに携わるため幅広い技術や能力を形成することが可能となります。またタイへの出張業務もございます。協力工場での不具合対応、問題が起きていないかの確認や指導も担っていただきます。

■開発組織の特徴
配属先は7名の社員が在籍しています。
計7名(20代1名、30代2名、40代3名、50代1名)。うち課長1名(40代)、主任2名(40代と50代)

■会社の特徴：開発中心の会社で、構想,試作,評価,改良と、最初から最後まで開発が関わっていくスタイルになります。

■製品の特長：当社は麻酔関連分野、感染対策分野など、主に手術室で使用される医療機器を中心に研究開発を行なっています。

■開発の特徴：大企業に比べて、非常に意思決定が早い。担当者がやりたいこと(こういう試作を作ろう、こういう改良をしよう　等)を意見すれば、当社であれば来週からやろう、というスピード感で開発に挑めます。

■今後の課題：既存品の改良や海外展開。痛み止めの薬を電気の力を使って、電子的に制御しながら患者さんに投与するポンプを開発。在宅医療、術後疼痛、無痛分娩などで使用されている。

■製品ブランド「COOPDECH」：
製品ブランド名である「COOPDECH」はクーデター バイ テクノロジーという意味を持つ造語です。独創の技術でドラスティックな医療革命を目指すという想いを、そのままブランド名としました。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■応募条件：
・生産設備を仕様書に基づき設計(図面作成)し、部品を発注し、立ち上げたご経験
・CAD使用経験（2D/3D）

■歓迎条件：
・機械・電気両方の設計経験　　　　　
・設備バリデーションの経験
・英語(日常会話レベル)

＜勤務地詳細＞
和泉アセンブリーセンター
住所：大阪府和泉市あゆみ野2丁目6番2号
勤務地最寄駅：南海バス線／あゆみ野中2丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
車、バイク、自転車通勤可
自家用車・バイクでの通勤：ガソリン代相当額を支給
自家用車・バイクでの通勤距離が片道２５km以上の場合：ETCカード貸与

＜転勤＞
無
転勤は原則想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均20時間。繁忙期は月40時間程度。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
500万円～900万円

＜賃金形態＞
年俸制
同社では、年俸制を導入しています。年俸は給与と賞与から構成されています。

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,000,000円～6,300,000円

＜月額＞
333,333円～525,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■キャリア・能力、ご人物等を考慮の上、当社規程により処遇します(上記はあくまでも参考年収です)
■同社では、年俸制を導入しています。年俸は給与と賞与から構成されています。給与は年俸における給与部分の1/12を月例給与として支給し、賞与は7月・12月に支給いたします。
・勤続手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代全額支給　
家族手当：満18歳未満の子供一人につき5,000円/月
住宅手当：家賃補助(社内規程あり)
社会保険：社会保険は完備です。

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
当社では、担当する職務ごとに必要なスキルを定めそれを取得できるよう自己啓発を支援しています。具体的には、資格取得や通信教育講座受講の奨励を行っています。


＜その他補足＞
【制度】
確定拠出年金制度、社員持株会制度、慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金)、資格取得支援制度、研修制度
【福利厚生・手当】
総合福利厚生制度(リロクラブ)、人間ドッグ費用補助、リフレッシュ手当（50,000円/年)、社内でのお弁当販売あり
【休日・休暇情報】
夏季休暇3日、年末年始休暇7日(12/29~1/4)、リフレッシュ休暇（入社後10年経過毎に5日間の連続休暇を付与）、特別休暇（慶弔他）、育児休業（取得実績有）、介護/看護休暇（取得実績有）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

◆年間休日：128日(2023年度実績）(その年により変動します)
◆年に一度会社が指定した土曜日に出社日あり
※その他情報は福利厚生欄参照