株式会社ＰＬＭジャパン

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【大阪／リモート可】SEリーダー候補※PDM・PLM／自社勤務／東証プライム上場G／残業20h

【大阪／リモート可】SEリーダー候補※PDM・PLM／自社勤務／東証プライム上場G／残業20h

【生産～保守までの経営効率（PLM・PDM）／製造業特化企業／日本のDX化を支える／ライフワークバランス◎】

■仕事の内容：
当社は大手自動車部品サプライヤーを始めとする製造業（自動車・機械・電機等）向けのPDM/PLMソリューションを企業様に提供しています。導入提案から要件定義、設計、カスタマイズ（実装）、システム導入、定着化まで、一貫したサービスを提供します。

■PLMとは？
製品開発の企画から設計、生産、検査、保守まで、全工程を管理して経営効率を高める手法です。メリットとしては大きく２つあります。
（1）部品データや製品の実験/試作等に使用されるデータシステムを提供することにより、『システムを通じて製造業の一部に携わる』ことが可能になる。
（2）設計における部品や製品データの管理はその後の工程の後戻りをなくし、スムーズな製品開発を可能にするため、製造業改革が出来点です。

■仕事の魅力
当社のソリューションは、PLM/PDMと呼ばれる製造業の根幹であるプロセス（例：製品企画→設計・調達→生産の流れ）が対象であり、お客様の業務改善に長期的に携わる事が可能です。当社はこの分野を専業としている為、PLM領域に集中特化した業務ノウハウを習得する事が可能です。また自社製ソリューションだけでなく、中立的な立場でお客様に最適なソリューションを幅広く提供していく事が出来ます。

■組織構成
ソリューション本部　38名（東京14名・名古屋14名・大阪10名）
東京拠点　PM3名　PL/SE8名　PG3名
※20代～60代まで幅広い年齢層で、様々な経験・技術・ノウハウを共有出来ます。

■キャリアアップ
入社後はサブリーダーとしてプロジェクトを担当していただきます。製造現場に関わる業務知識や、SEとしてのIT技術を習得しながら、システム開発からPJ／パートナー管理まで担うプレイングリーダー／マネージャーへとキャリアアップしていきます。

■働き方について
・残業時間は月平均10～20時間程度です。
・産休・育休を積極的に利用するPJリーダー等、プライベートと両立させながら充実したワークスタイルも実現しています。
・社員さんでリモートワーク体制をとっている方が多くいらっしゃいます。週１～４回など、案件によりますがリモートワークが可能です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
◇必須の経験・スキル
開発経験をお持ちの方（目安：3年以上・言語不問）

◇歓迎する経験・スキル
・PDM（製品データ管理）若しくはBOM（部品表）に関するシステム開発経験
・PJリーダー／マネージャー／コンサルタント経験
・製造業向け基幹業務システムの設計・開発経験

＜勤務地詳細＞
大阪事業所
住所：大阪府大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ﾋﾞﾙｵﾌｨｽﾀﾜｰ36F
勤務地最寄駅：阪急線／梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
本人希望により考慮。Uターン/Iターンも可。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間は10～20時間程度です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中に勤務条件等の変更なし

＜予定年収＞
500万円～705万円

＜賃金形態＞
月給制
■給与改定：年1回(昇降)（4月）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：288,000円～401,000円
その他固定手当/月：17,000円
固定残業手当/月：70,000円（固定残業時間30時間0分/月～30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
375,000円～488,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキルによっては年収が変動する可能性があります。
※その他定額手当は「地域手当」です。

■賞与：年2回（4月・10月）
※4ヶ月分/年を基準額とします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：地域手当（勤務地/等級により1～2.5万円/月）
社会保険：補足事項無し
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：※入社時、満50歳以下である事

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
グループ会社研修制度（年次・等級別研修など）
資格取得支援制度あり（取得報奨金）

＜その他補足＞
有 各社保険制度、介護保険等あり、グループ会社社員持株会制度、グループ会社研修制度（年次・等級別研修など）、健康相談・ストレスチェック、加入健保組合各種施設利用、65歳までのシニア社員再雇用制度有り

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始6日、夏季休暇（7～9月で5日間自由取得）、有給休暇（翌年繰越、失効分の積立制度あり）、その他慶弔、育児、介護、公務、特別、リフレッシュ等