株式会社保健同人フロンティア 【名古屋】カスタマーサクセス※従業員の健康を守るコンサルティングサービス◆三井物産100％出資

【名古屋】カスタマーサクセス※従業員の健康を守るコンサルティングサービス◆三井物産100％出資

【三井物産株式会社出資100%子会社／多様なキャリアパス／フレックスタイム制／健康経営優良法人ホワイト法人500認定企業】

■業務内容：
既存顧客に対して、契約継続のための導入済みサービスの更なる活用促進や、他サービス拡販を担当いただきます。
※当社営業部門は、既存顧客をメインとしたカスタマーサクセス部と、新規顧客開拓をメインとしたフィールドセールス部に分かれています。本採用ではカスタマーサクセス部を想定しておりますが、経験や指向性によりフィールドセールス部への配属も検討いたします。
（1） 企業の人事担当に向けた健康経営支援サービス提案
・提案内容：お客様の課題にあわせて、健康経営推進・メンタルヘルス/EAPなどの健康支援に関するサービス提案や活用促進の提案を行います。具体的には、健康経営コンサルティング、ストレスチェック、研修など、従業員の健康や企業の生産性向上に寄与するサービス
（2）健康保険組合への疾病予防事業サービス提案
・提案内容：お客様の課題にあわせて、医療費適正化・疾病予防につながるサービス提案や活用促進の提案を行います。具体的には、医療情報や病気についての検索機能、電話やアプリを通しての健康相談、体重減少などへのパーソナルヘルスコーチングなど、健保加入者の心身の健康促進に寄与するサービス

■組織構成：
名古屋の営業部署は現在1名のメンバーで構成されております。そのメンバーと伴走していただき、組織を拡大していただきたく思います。

■当社の魅力点：
◎柔軟な働き方・魅力的なオフィス
当社の営業部門では従業員の業務効率化のため週1、2程度リモートワークを設けております。
出社環境も「健康経営オフィス」として設計・工夫された働きやすい環境です。フレックスタイム制度を設けており、フレキシブルタイム 7 時～11 時・15 時～22 時／コアタイム 11 時～15 時となっておりかなり柔軟な働き方が可能です。

◎多様なキャリアパス
当社では評価制度が二軸あり、管理職になるキャリアパスと現場のエキスパートとして働きたい方のキャリアパスの二つの評価制度を設けております。営業のフロントとしてエキスパートになりたい、管理職になりたいなど多様なキャリアパスを設けております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
法人営業経験をお持ちの方　
【歓迎する経験】
※人材業界など企業人事への営業、EAP関連サービスの営業、IT業界やSaaS系企業での法人営業経験をお持ちの方
※自社サービスを通して顧客課題を解決するコンサルティング営業のご経験者をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
名古屋支社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-8-18 名古屋三井ビルディング北館 18F
勤務地最寄駅：名鉄名古屋本線／名鉄名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間は20時間程度です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間経過中の就業条件に差異はありません。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：281,000円～420,000円
その他固定手当/月：4,000円

＜月給＞
285,000円～424,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は年齢・経験・前職給与等を踏まえて決定
■賞与：年2回　※業績及び個人評価により決定
■昇給：年1回（4月）※成績評価による給与改定及び昇格を実施

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代支給
社会保険：補足事項無し
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
（正社員登用後対象）育児休業、介護休業、慶弔見舞金など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（5日）、年末年始休暇、有給休暇（入社月による／毎年4月1日付で新規付与）