株式会社マックス 【東京/未経験歓迎！】大手メーカー支援PJTのSV職（販促プランの立案・教育）◆土日祝休／在宅可

【東京/未経験歓迎！】大手メーカー支援PJTのSV職（販促プランの立案・教育）◆土日祝休／在宅可

【平均残業20時間／リモート勤務可能／年間休日125日／完全週休2日制／働き方◎／小売業の経験が活かせる／未経験からでも活躍できる環境】

クライアントである大手消費財メーカーの商品の「売れる方法」を考えて頂くポジションです。
スーパーやドラッグストアなどの店舗で、クライアントの商品がどうすれば売れるかを考え、活動プランを立案します。プランそのものは「ラウンダー」と呼ばれる専門スタッフが実行するので、情報を共有しサポートを行いながら、プロジェクトを進めていきます。

■具体的には：
◎ラウンダーへの指示・教育
店頭活動の目標やKPIをもとに活動プランを考え、ラウンダーに共有します。プランを店舗で実行するために分かりやすい活動資料を作成したり、商品説明の仕方などをレクチャーしたりと、ラウンダーの指導も実施。売上アップに向けて、できることは積極的に行いましょう。
◎クライアントへのレポート報告
ラウンダーから受けた情報や日報データをもとに活動の効果を検証。課題や改善点をクライアントに報告します。密にコミュニケーションをとることで、信頼関係を構築することが大切です。
◎販促企画立案
クライアントと信頼関係を築ければ、こちらからの提案もできるように。「プロモーション什器」などを企画・提案し、売上アップにつながればクライアントから感謝の言葉をいただけることもあり、達成感もひとしおです。

■クライアント企業：
クライアントは、誰もが知るような大手メーカーばかり。いずれも、日用品、食品、製薬など、人々の生活に欠かせない商品を手がけられています。

■配属先について：
上長であるディレクターやマネージャーがプロジェクトを率いて、3名程の運営担当で20～30名のラウンダーをマネジメントする予定。データ分析専門チームとも密に連携していきます。

■課題解決の事例：「食品A」の施策
売り場に「食品Aの売上ランキング」のPOPと商品を陳列。お客様は普段購入するフレーバーに加えて、ランキング上位の商品を購入したり、1位と2位の商品を比較するため同時購入するなどの事例が増加。通常は単品購入だったものが、2つ3つと複数購入されることで、売上倍増を実現。
その後、当社が担当する全店舗への導入が決定！ひとりの自発的なアイデアが全国へ広まった成功例です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
～職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK～
■必須条件：
・PCの基本操作ができる方
■歓迎条件：
・小売業・流通業でのご経験（スーパー・ドラッグストア尚可）
・店長やリーダーとしてアルバイトを管理したご経験
※今回の採用では、過去のご経歴より、未来の伸びしろを重視しています。そのため、特別な経験・スキルは一切不要！全くの未経験でも、「頑張りたい！」という意欲ある方を歓迎します！

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋茅場町2-13-13 茅場町2丁目共同ビル6F
勤務地最寄駅：東西線／茅場町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
リモートワーク可（基本的には出社しますが、任意の日に月6日まで在宅勤務ができます。）

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
時差出勤も可能※残業は月平均20時間前後です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間も待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
336万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：237,163円～423,506円
固定残業手当/月：42,837円～76,494円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
280,000円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験や能力を考慮の上決定します。
■昇給有り
■賞与：業績連動賞与有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：日額3千円まで支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修：会社のコアコンピタンスや、仕事の進め方についての研修を実施。その後OJT研修によりクライアントの商材について知識を習得しながら、プロジェクトの仕事に取り組みます。

＜その他補足＞
■会員制福利厚生制度
■ワクワク委員会（表彰制度・ワクワクBar・ワクワクバースデーなど）
■部活動（野球部・バドミントン部・エンタメ部・フットサル部など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇、夏季休暇（4日）、年末年始（7日）、リフレッシュ休暇（入社3年目より付与）、産休産後・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇（1日）、リフレッシュ休暇
※5日以上の連休も取得可能