シスメックスＲＡ株式会社 【塩尻＊未経験歓迎】生産技術／製造技術※プライム上場シスメックスG／年間休日125日／福利厚生良好

【塩尻＊未経験歓迎】生産技術／製造技術※プライム上場シスメックスG／年間休日125日／福利厚生良好

中長期的な需要拡大に対応し機器生産機能を強化するため、当社では工場を移転・拡張を予定います。2025年新工場稼働に向けて、人員拡大および企業としての組織体制強化のための採用となります。
■業務内容：
経験・適正・習熟度を踏まえ、下記業務の中からどの業務を担当いただくかを決めます。
◇生産工程の設計
・組立手順を含めた生産工程の設計、改善
・生産工程で使用する設備、治具の設計、及び、バリデーション
・試作組立による工程の検証
・新製品立ち上げ時の製造・開発・調達部門との調整、日程管理
◇自動化設備の設計
・産業ロボットなどを活用した工場内工程の自動化、省力化システム・設備の設計、及び、バリデーション
◇製造実行システム（MES）の管理
・製造、検査記録の製造実行システムへの適用
・製造実行システムのバリデーション
■組織構成
開発部門はソフト設計、回路設計、機構設計、生産技術のメンバーが計35名程度在籍しています。プロジェクトごとに5～15名程度のチームを組んで仕事を進めます。
■評価制度：
目標管理に基づく評価制度を導入しています。設定した目標について、定量・定性的に評価が行なわれており、自己評価と成果を加味し、課題推進度や実績を振り返ります。評価体制が明確なため、給与や昇格を通して仕事の手応えを感じられる環境です。
■当社の特徴：
当社は、シスメックス株式会社（東京証券取引所　プライム市場上場）の関係会社として、 医療機器の開発・生産を行っている企業です。主に取り扱っているのは「検体搬送システム」。シスメックスが血球計数分野（赤血球や白血球などの数・種類・大きさを調べる分野）で活躍している「検体検査装置」に接続することで、検体を識別し、目的に合った装置へ自動搬送することを実現するシステムです。従来、手で行っていた作業をこの「検体搬送システム」が自動化。「検体検査装置」の付加価値を高め、ユーザー（検査技師）の利便性・効率化・安全面・衛生面の向上に貢献し、患者へ正確で迅速な診断結果を提供しています。
■競合優位性：医療機器メーカーとして品質維持及び向上に関するノウハウや技術を培っており他社にはない強みを有しております。また、シスメックスグループの医療機器およびその周辺装置の生産拠点のひとつとして、安定した業績を保持しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
工学系の大学、大学院、高専、短大、専門学校を卒業された方で下記の経験をお持ちの方
・製品メーカーでの生産／製造技術職経験3年以上、または商品設計経験3年以上(産業機械・ロボット・工作機械・医療機器・計測機器・精密・家電・AVなど)

＜勤務地詳細＞
本社
住所：長野県塩尻市広丘野村1850-3
勤務地最寄駅：中央本線／塩尻駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
本社での勤務となりますが、転勤が発生することもあります。（過去5年間で２件〔関係会社〕）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:00
フレキシブルタイム：5:00～10:30、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間の一例です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は、フレックスタイムおよびカフェテリアプラン適用外です。

＜予定年収＞
355万円～455万円

＜賃金形態＞
日給月給制
日給月給制（月の所定労働日数20.0日）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～300,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
220,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は、通勤手当、超過勤務手当、教育手当を含まない金額です。
※給与詳細は前職を考慮の上決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤定期代、実費相当のガソリン代※但し、条件による
寮社宅：条件による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職一時金と確定拠出年金の併用制度

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、中途入社時研修、技能教育

＜その他補足＞
■慶弔見舞金制度
■従業員共済会制度
■財形貯蓄制度
■再雇用制度
■教育手当（世帯主　扶養子ども　12,000円/人）
■育児・介護休職制度
■在宅勤務制度
■カフェテリアプラン

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度10日※入社6ヶ月経過後）