双葉電子工業株式会社

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【千葉・長生】機械設計（ラジコン関連商品／機構設計）※モーター・サーボ等設計経験歓迎！

【千葉・長生】機械設計（ラジコン関連商品／機構設計）※モーター・サーボ等設計経験歓迎！

～ラジコンにご興味のある方歓迎！新商品企画立案から量産フォローまでの一貫して担当/世界的ブランド「ラジコンのFutaba」のさらなる拡大を機構設計職として担っていただきます/年間休日125日/就業環境◎～

■業務概要：
・ホビーラジコン関連商品の機構設計
・ホビーラジコン新商品企画立案から量産フォローまでの一貫した関連業務
・指導教育、関連部門との調整

■業務詳細
・無線機器等（主に模型用送受信機、サーボ、ジャイロ）の研究、開発に関する事項
・無線機器等（主に模型用送受信機、サーボ、ジャイロ）の企画、仕様設計、製品開発、試作及び量産化に関する事項
・無線機器を含むモジュール特性、信頼性の向上などの技術的改善、改良及び要素研究、応用研究に関する事項

■使用ソフト
●3次元ＣＡＤ
・Creo Parametric
・Creo Elements Direct Modeling
・SOLIDWORKS
●２次元ＣＡＤ
・Creo Elements Direct Drafting

■期待する役割：
・機構設計担当としてだけでなく、将来的にはホビーラジコン事業を推進できる中核的存在になっていただきたいと考えております。

■研修の特徴：
入社後、「PDCA研修」「AIA研修」「語学講座」といった会社が企画をして受講する研修はもちろん、自己啓発として通信教育講座や放送大学講座の受講なども費用の一部負担などで同社にてサポートをするなど、社員一人ひとりが成長するための教育システムを構築しています。

■同社の魅力：
・1948年の創業以来、電気・電子部品やラジコン製品、金型などの精密部品を開発から生産、販売まで手がけてきました。自動車のスピードメーターやカーナビゲーションの表示パネルや、愛好家たちから高い評価を受ける「Futaba」のラジコン、工場のオートメーションからリクライニングチェアのリモコンに至るまで産業用のラジコン機器等、日常生活のあらゆる場面で、同社の技術が使用されています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ホビーラジコン(類似)商品の機構設計の実務経験がある方
(モーター、コントローラー、サーボ、ジャイロ、送信機、受信機など)

■歓迎条件：
・英語力(TOEIC(R)テスト500点以上)

＜勤務地詳細＞
長生工場
住所：千葉県長生郡長生村藪塚1080
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均約20～30時間です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
※試用期間中勤務条件変更なし

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～466,000円

＜月給＞
230,000円～466,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※業績によりボーナス年2回支給（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子1人につき10,000円／月
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、社宅（3LDK／27,600円）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：正社員のみ適用

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
家族手当/住宅手当/財形貯蓄制度/社員持ち株会制度/企業年金制度/育児休暇制度/慶弔・見舞金制度他

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■社員持ち株会制度
■企業年金制度
■慶弔・見舞金制度
■社員食堂・食事補助
■制服あり
■車通勤可(無料駐車場有り)
■副業可（会社側最終判断による）

<寮社宅について>
茂原地区周辺：男性独身寮4,000円+駐車場代、女性物件借上げ独身者60,000円
他地域：物件借上げとする。地域や家族帯同により上限は異なる。個人負担＝家賃15～20％+上限超過分

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

その他（GW7～10日、夏季・年末年始休暇）
有給：入社後翌月に付与、付与日数は規定による(前年度分を持ち越し可能)