株式会社折兼物流 【中部】次期センター長候補（物流管理職）◆食品包装商社のセンター管理／業界トップクラス／業績好調◎

【中部】次期センター長候補（物流管理職）◆食品包装商社のセンター管理／業界トップクラス／業績好調◎

～創業130年以上・安定の折兼グループ／次期センター長候補／定着率90%以上～

■業務内容：
次期センター長候補として、物流センター内の管理全般をお任せします。在庫管理、倉庫管理、配送管理、関係者との情報共有、社外協力会社との折衝などの業務を担っていただきます。

■業務詳細：
・営業/事務：顧客からの注文についての確認等
・パート：現場にて商品出荷作業の役割分担や指示出し等
・ドライバー：配送ルート効率最大化に向けた配送会社との打合せ等
・仕入先メーカー：商品発注にあたっての依頼等

■職場の雰囲気：
職場はメリハリある雰囲気が特徴です。商品の発注業務はデータや数値分析を伴うため、各自黙々と取り組みますが、日常的にパートさんや営業、配送業者等と密な声掛け、コミュニケーションが行われています。倉庫の司令塔として商品だけでなく人の管理も行うこの仕事。温かく人想いな社員が多いため、営業やお客様、倉庫で働くパート社員など、多くの人から頼りにされています。

■ミッション：
当社は「人を活かす会社」、「人」こそが財産と掲げています。パートの方から作業環境悪化の要因をヒアリング、改善に向けた取り組み実施し、拠点にて働く方の定着を図ることもミッションです。

■過去の事例：
パートの方の定着が悪かった拠点に対し、物流センター所長が70名ほどいるパートの方の全員の名前を覚え、雑談等を交えつつ日常的に会話することにより信頼関係を築くことで離職率が大幅に下がりました。

■物流システム：
株式会社シノプスが提供する「需要予測型自動発注システム」を利用。昨年の実績から受注予測し、一定の在庫数になったら自動で発注がかかる仕組みを導入し省力化や時短に繋げています。また、毎月行っている「物流担当者会議」で意見を聴取し、当社システム課を巻き込んで改善を進めています。

■折兼グループの安定性
・グループ全体無借金経営／10年以上連続売上増／70期連続黒字決算
・平均勤続年数12年／定着率90%以上
・フードロスや環境問題への関心が高まり、ニーズ急拡大中
※創業130年以上の続く老舗企業かつ直近の売上推移が2倍となっております。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
物流センター経験5年以上

＜勤務地詳細1＞
小牧物流センター
住所：愛知県小牧市下末字野本350-5
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
名古屋支社
住所：愛知県北名古屋市鍛冶ヶ一色西三丁目63番
勤務地最寄駅：名鉄犬山線／徳重・名古屋芸大駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
総合職での採用になるので将来的な転勤可能性はあります。（基本的には中部地区部門への配属となります。）
尚、転勤頻度はそれほど多くありません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：20～25時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
600万円～708万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：309,340円～335,260円
その他固定手当/月：16,000円～32,000円
固定残業手当/月：73,700円～88,860円（固定残業時間32時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
399,040円～456,120円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
※その他固定手当は、業務手当です。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（4.25ヶ月／2023年実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円/月
家族手当：会社規定に準ずる
住宅手当：会社規定に準ずる
社会保険：社会保険完備
退職金制度：入社5年以上が対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
教育：OJTを中心とした教育体制。年次、職務などに合わせた研修制度
資格補助：フォークリフト免許取得支援、など

＜その他補足＞
手当 ：家族手当、通勤手当、役職手当、出張手当、業務手当、特殊業務手当
行事：社員旅行、海外研修
制度 ：ブラザーシスター制度、部下ファースト制度、評価会議制度、退職金制度、財形貯蓄制度
その他：iPhone・iPad貸与、人間ドック受診補助、インフルエンザ予防接種補助

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

■シフト制：週休2日制。部門内にて1か月ごとに出勤・休みを決定。
※月2回程度土曜出勤の可能性あり（その際は別途平日に振休取得）