株式会社メイン 【Javaのスキルを活かしたい方】システムエンジニア　富士通とコアパートナー／残業20時間以内

【Javaのスキルを活かしたい方】システムエンジニア　富士通とコアパートナー／残業20時間以内

~QUICPay等電子マネー決済の中間システムとして社会にとって重要な役割を担っています~
富士通からの案件多数/設計から開発、運用まで一貫してお任せ／チームで常駐／リモートワーク／残業20ｈで働きやすい

■職務概要：アプリケーション基盤の開発に携わり、要件定義から設計、開発、テスト、運用まで様々な工程を担当して頂きます。富士通さんと共にプロジェクトに参画し、システムユーザーとの直接の要件定義から、アプリケーション、ミドルウェアを中心に設計、開発、運用に至る一連の流れをお任せします。

■業務の流れ
サービスの理解->アーキテクチャの理解->設計・開発->リリース->保守
※最初にお任せする業務
大規模決済(電子マネー、コード)ゲイトウェイサービス設計開発もしくは保守開発 における設計開発保守(お客様要件確認、レビュー対応、完了報告含む)および 自チームの開発関連管理

■業務の特徴：
・開発言語はJavaが中心となります。その他DBはOracle、OSはLinuxの知識を活かして頂きます。
・現在のデータベースアプリケーションにおいて大容量データを高速に検索する必要があり、そのようなケースに対して、対応できるデータ集配信インテリジェント通信制御サーバ技術を中心にしたソリューションサービスを展開しています。具体的な技術は受信データの高速収集、送信先判定、送信、高速応答、暗号化、複号化、フェイルセーフフェイルオーバ、フェイルバック、TCP、UDP通信等です。

■開発実績：物流業界の監視システム、信販会社のクレジット与信のサーバ開発、信販会社のポイント管理システム、非接触ICカード社内利用システム、バスの運行管理システム等

■組織体制：プロジェクト状況により変化しますが、現在は担当プロジェクトに合わせチームが組まれています。3～4人のチーム体制でお客様先に常駐での勤務となります。会社全体としては正社員30名(男性20名、女性10名)、契約社員20名の合計50名の組織です。

■身につくスキル
決済サービスおよび決済システム知識、公共性の高い重要なシステムの
設計開発ノウハウ、品質管理、構成管理、バージョン管理、テスト技法など本人次第で多くのスキルを身に着けることが出来ます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・javaでの開発経験をお持ちの方
・詳細設計～結合テスト、保守開発経験
■歓迎条件：
企業理念に共感いただける方
後輩指導育成経験

＜勤務地詳細＞
採用代行会社
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※お客様先に準拠します。※残業20時間以内

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～420,000円
その他固定手当/月：40,000円

＜月給＞
340,000円～460,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定
■賞与：年2回（7月、12月※業績等を勘案し、業務評価による。業績により期末賞与あり）
■給与更改：年2回（目標管理による達成評価による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤定期実費分支給　※在宅勤務時は支給しない
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・技術研修費用を会社が負担する制度
・研修会社と弊社独自のカリキュラムの計画力、実行力、対話力、論理的思考などを向上させ、ビジョンを描きともに実現する研修制度があります。


＜その他補足＞
■人事考課年2回
■管理職手当て
■残業手当（メンバーのみ）
■資格取得支援制度有※資格試験・講習会等費用助成制度など
■神宮球場ブルペンシート利用
■社員飲み会会費補填　ほか
■受動喫煙環境は顧客先より異なる

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（6月～10月で任意の6日間）、年末年始、有給休暇、会社設立記念日、産休・産後休暇