株式会社ソム・テック 【大阪】医療施設（医院・クリニック）の建築設計◆有資格者歓迎◎残業15h程度/年休125日(土日祝)

【大阪】医療施設（医院・クリニック）の建築設計◆有資格者歓迎◎残業15h程度/年休125日(土日祝)

～～医療施設の設計！ワークライフバランス◎～～
★設計・施工実績は2000件以上。元請け案件で上流工程の業務スキル習得可
★年休125日・残業15h・完全週休2日制
★医療施設の設計を通じて開業医の想いを汲み取るやりがい！

■業務概要：
全国700超の調剤薬局、病院コンサル・クリニック新規開業コンサル展開中の総合メディカルグループの当社にて、「そうごう薬局」や「クリニック」等、商業施設やクリニックモール内の「現地調査～プランニング、基本設計、実施設計」をお任せいたします。

■業務詳細：
【対象物】医院・クリニック・薬局・介護施設などの戸建て・テナント
【案件数】10件程度
【工期】1～2年程度
開業医や医院経営者との打ち合わせ
(※親会社である”総合メディカル”の営業担当が同席致します。)
案件受注後の業者発注
工程管理

■この求人の魅力ポイント
クリニックなど医療施設の設計に専門特化している当社の仕事は、開業医の方々だけでなく、地域医療の発展にも貢献することができます。
また、求められるイメージや機能性は案件によって異なるため、全てオーダーメイドです。特別な法規制がある医療施設は高水準の設計が求められるため、設計スキルを磨くことも可能です。

■組織構成：
設計担当3名で構成されています。

■社風について：
四半期に一回成果発表があるほか、社内の設計レビューがあり、社員同士のスキル研鑽の風土がある環境です。

■働き方について：
【年休125日/完全週休2日制/土日祝休み/残業15h程度】
勤怠管理システムが導入されており、残業や突発的な休日出勤が生じたメンバーに対し時差出勤や代休を促しています。

■当社について：
当社は総合メディカルグループの一員として事業計画に応じた効率的で質の高いトータルデザインを目指しています。
自院の理念や機能を患者さんと家族、近隣の医療機関、 そして職員も含めたすべての人にわかる「言葉や色、形」で表現し、発信する情報をわかりやすく、統一したイメージを伝える戦略です。そして、これが当社の特色にもつながっています。
総合メディカルグループにおける医療施設専門の建築会社として、事業計画に応じた効果的で質の高いトータルデザインを目指し続けます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれをも満たす方
・建築設計のご経験５年程度以上
・建築士の有資格
＼病院設計の経験者は特に優遇！／

＜勤務地詳細＞
西日本支店
住所：大阪府大阪市中央区城見1-3-7 松下IMPビル21階
勤務地最寄駅：京阪本線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
前提としたものではありません（ご希望考慮しています）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

契約社員

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
当期間は契約社員となりますが、正社員登用を前提とした募集です（現在は登用率100％）

＜試用期間＞
6ヶ月
当期間は契約社員となりますが、正社員登用を前提とした募集です（現在は登用率100％）

＜予定年収＞
500万円～730万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～370,000円
その他固定手当/月：50,000円～80,000円
固定残業手当/月：35,000円（固定残業時間14時間59分/月～9時間59分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
335,000円～485,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※賞与年2回（7月、12月／前年度実績4.0ケ月）ほか、単身赴任手当、育児手当　など支給
※第1回目の賞与については、評価期間が不足するため、入社時期に応じて評価を行い決定されます。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者10,000円、子1人につき7,500円
住宅手当：20,000～30,000円間で支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
これまでのご経験に応じて当面の業務内容を決定していきます

＜その他補足＞
・確定拠出年金制度
・財形型貯蓄制度　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

ほか、GW休暇、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇　など