株式会社Francfranc（旧：株式会社バルス）

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【表参道／ポテンシャル歓迎】社内SE（社内NW関連）※在宅可／残業10時間程度／土日休／若手活躍中！

【表参道／ポテンシャル歓迎】社内SE（社内NW関連）※在宅可／残業10時間程度／土日休／若手活躍中！

【店舗ネットワーク関連の業務をお任せ／フルフレックス／成長環境有◎／裁量を持って就業出来る環境】

現在は上場を見据えて、さらに企業を成長させるべく、第2創業期という位置づけでビジネスモデルや組織構造の改革に着手しております。
国内に約140店舗、海外に8店舗を展開しており、今後はさらなる店舗拡大を予定しています。
業務拡大にあたり、本社・店舗全ての社員が業務に集中できるよう社内のDX化を推進し、業務効率化と最適化を図るべくシステム課を中心として日々を行っています。

■具体的な業務内容：
（1）社内NW関連…社内で利用するNWの設計～設定～監視（クラウド／物理）までの業務※状況によって、ベンダーとの調整も発生。
（2）社内問合せへの対応…店舗設置機器不調時の問合せへの対応（PCが利用できない。ネットが利用できない。機器故障等）
（3）障害への対応…機器故障や通信障害への対応、パッチ適用 等
（4）その他スポットで発生する業務
・関係部署、ユーザー、ベンダー調整
・CISCOルーターの設定
・YAMAHルーターの設定
・Fortigeteの設定
・Cisco ASAの設定
・クラウド環境のNW設定
・マニュアル、手順書作成

■ポジションの魅力：
・技術革新が速い小売の分野で、既成概念にとらわれず、新しい分野にチャレンジし続けられる環境です。
・上流から下流まで、すべての工程を経験でき、ユーザーのフィードバックをダイレクトに得られ、やりがいを実感することができます。
・CTO経験のある統括部長が在籍する環境なので、エンジニアリングに関しても学ぶことができ、開発に対する知見の獲得も可能です。月１回ほど、勉強会を開いており、スキルアップ出来る環境です。

■休日休暇補足：本社勤務は土日休みとなり、祝日については下記調整がございます。
フルフレックスの為、月の業務時間内で自己管理が出来ます！
＜祝日の調整について＞
・就業日数は月間21日（※2月は19日）
・就業日が月間21日より少なくなる場合⇒祝日を一部「有給推奨日」
・就業日が月間21日より多くなる場合⇒第１金曜日を「公休日」

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
≪業界未経験OK！！≫
・社内SEの実務経験がある方（2年相当）

■歓迎条件：
・Cloud環境（Azure・AWS）のSVを構築できる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区北青山3-5-12
勤務地最寄駅：各線／表参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業10時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
550万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～430,000円

＜月給＞
300,000円～430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収には、標準業績時の賞与含む・別途残業代全額支給
（参考：10時間残業込みの場合の年収550万円～650万円）
■給与改定：年1回
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給（上限60,000円）
住宅手当：会社指示による転勤の場合
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金／勤続年数の条件あり

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度

＜その他補足＞
■リモートワーク手当（月2,000円）支給
■リモートワーク環境手当（入社3ヵ月後に50,000円支給）
■育児休業
■社内割引
■カムバック制度：家庭の事情などでやむを得ず退職された方に再度当社でご活躍いただくことを目的とした制度
■育児短時間勤務制度：お子さんが小学校3年生になるまで短時間勤務を選択できる制度
■介護短時間勤務制度：ご家族に介護が必要な場合、短時間勤務を選択できる制度
■永年勤続表彰制度：勤続10年・20年の社員を対象に、労をねぎらい表彰を行う制度

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

※当社は小売業ということもあり店舗との就業日数格差をなくすため、全社員が独自の勤務カレンダーに準じて就業しております。
■有給休暇、産前産後休暇、慶弔休暇など