株式会社ＩＭＡＧＩＣＡ　ＧＲＯＵＰ

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【総務】法務・重要会議体運営・規定管理等◆プライム上場／残業月10～25h／年休123日／在宅勤務可

【総務】法務・重要会議体運営・規定管理等◆プライム上場／残業月10～25h／年休123日／在宅勤務可

【連結売上高900億円超え／東証プライム上場／映画やアニメーションなどで日本唯一の映像制作のトータルコーディネート企業／2025年までに売上高1000億円を目指すさらなる拡大フェーズ／年間休日123日】

当社子会社である事業会社フォトロンの総務業務の主担当者の募集です。

■業務概要：
主に、法務関連の１次窓口、取締役会／株主総会など重要会議の事務局、各種規程の管理・改訂、リスク管理などをメイン担当者として行っていただきます。総務（法務、重要会議体運営、規程管理、リスク管理、ファシリティマネジメント）の主担当者。 保険、車両管理、庶務業務も部門の担当範囲であるが、それらについては担当者が存在するので、上位者として管轄範囲にはなる。

■業務詳細：
・法務･･･専門分野はHDの法務部門と連携。各事業部門等からの法務相談、契約確認の１次窓口
・重要会議体運営･･･取締役会／株主総会など重要会議体事務局（スケジュール・議案調整、会議進行、議事録等作成）
・規程管理…社内の各種規程の管理、改訂を事業、会社、法令の変更に合わせてタイムリーに実施する。稟議書など各種承認業務が規程に沿って申請・承認されているかを確認し、誤りのある場合は正す。
・リスク管理･･･トラブル対応、BCPなどリスク管理全般
・ファシリティマネジメント…オフィス賃貸契約＆コスト管理、設備使用ルール策定、施設管理全般
・その他総務業務の企画や指導･･･設備管理、保険、車両管理、庶務業務（社内イベント、社内報等）などの担当者の業務進捗を確認し、必要に応じて指導。業務改革・改善などにおいては企画面を担当

■キャリアパス：
企業総務のキャリア、スキルを上げ、事業会社とＨＤ双方を行き来しながら、上場企業の総務責任者を目指せるパス

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
法務業務の実務経験（専門資格よりも社内窓口として部門と専門家をつなぐポジションでの経験）

■歓迎条件：
上場企業または上場企業子会社での経験
課長レベルのマネジメント経験（経験者についてはマネジメントもお願いすることがあります。）

＜勤務地詳細＞
株式会社ＩＭＡＧＩＣＡ ＧＲＯＵＰ※株式会社フォトロン内
住所：東京都千代田区神田神保町一丁目105番地 神保町三井ビルディング21階
勤務地最寄駅：半蔵門線／神保町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
雇用元は株式会社ＩＭＡＧＩＣＡ　ＧＲＯＵＰとなりますが、株式会社フォトロンの総務を行うポジションのため、業務をスムーズに行うためにフォトロン社のある神保町にて勤務いただきます。出向ではありません。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：10～25時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※最大週2回の在宅勤務は、試用期間終了後に判断・開始するものとします。

＜予定年収＞
604万円～784万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：293,800円～381,200円
固定残業手当/月：68,010円～88,241円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
361,810円～469,441円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は目安であり、スキル・経験を考慮の上決定します
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（過去実績：年間支給額5.8ヶ月分相当）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：35,000 円／月 を上限として支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金、一時金併用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
グループ研修、自社研修、通信教育補助制度

＜その他補足＞
■共済会、財形、育児休暇制度、社員持株会制度
■団体長期障害所得補償保険加入

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

GW、年末年始休暇（12月30日～1月4日）、有給休暇 （入社日に応じて初年度最大15日付与）