株式会社サングリーン

企業情報を詳しく見る

【神奈川・寒川】ルート営業(エクステリア建材)※年間休日127日／土日祝完全週休二日

【神奈川・寒川】ルート営業(エクステリア建材)※年間休日127日／土日祝完全週休二日

【年間休日127日／仕事と家庭の両立支援制度有り／営業スキルアップ可能】
■業務内容：
エクステリアの工事業者、建設業者（工務店やハウスメーカーなど）に対してエクステリア（外構）製品の提案営業をお任せします。
【商材】
フェンス、カーポート等のアルミ商品やウッドデッキ等の人工樹脂商品、化粧ブロック等のコンクリート商品

■業務詳細：
・基本は既存のお客様で、お客様から紹介があった場合、新規も対応頂く形となります。割合は既存9割：新規1割となっております。
（1）既存の担当顧客から問い合わせや依頼に対し現場調査・訪問・提案営業
（2）工事を行う現場の採寸・見積作成後、注文を頂いたら工期に間に合うように商品手配と工事の段取り
（3）工事現場に出向き、職人への指示出しや打合せ

◆仕事と家庭の両立支援について◆次世代育成支援対策目標 2020年11月1日～2024年3月31日
社員が能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うとともに次世代の育成に貢献するため、目標を設定し、社員の育児・介護を支援しています。
・目標1：長時間労働の是正に資する取り組み
・目標2：子育てを行う従業員の仕事と家庭の両立を支援するための雇用環境の整備
・目標3：子育てを行う従業員が就業を継続し活躍できるための啓もう活動の機会を提供

■組織構成：
支店長50代、副支店長30代、営業課員30代1名、営業推進課員30代2名、20代1名

■営業について：
・一日の訪問数→2~5件
・営業エリアは基本的には県内になります(顧客により県外の訪問もございます)
・直行直帰可能です。
・宿泊伴う出張は基本的にございません。
・担当顧客数：湘南支店(神奈川/寒川)：40～50件程度(平均43件)

■OJT:入社後数ヶ月は先輩に同行。お客様先を訪問したり、施工担当の職人とやり取りを行います。疑問があれば遠慮なく質問してください。

■中途社員年収例：
雑貨系の販売等、他業界出身の方もご活躍頂いております。
・入社2年目／主任 450万
・入社12年目／副支店長 600万
・入社16年目／支店長 910万

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業もしくは販売業務の経験

■歓迎条件：
・建築または建設業界での業務経験
・エクステリア業界での業務経験（メーカー、卸業者、施工業者）

＜勤務地詳細＞
湘南支店
住所：神奈川県高座郡寒川町倉見416
勤務地最寄駅：JR相模線線／倉見駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：30時間■20時には自動でPCが電源オフとなるため、深夜残業はありません。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更なし

＜予定年収＞
350万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：207,000円～286,500円
固定残業手当/月：35,000円（固定残業時間21時間50分/月～15時間50分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
242,000円～321,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※個人の業績に応じて支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：単身独立生計者：月1.5万円、扶養家族有：月2万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■メーカー開催の講習会にて商品の学習を行うこともあります。

＜その他補足＞
■出張手当、役職手当
■確定拠出年金制度（正社員利用可）
■従業員持株会　※グループ会社のサンゲツの株式　※10％補助あり
■ストックオプション
■各種法人契約リゾート施設
■車通勤可・駐車場完備
■産前産後休業あり
■育児休業制度あり（男性の取得実績あり）
■時短勤務制度あり
※仕事と家庭の両立支援について※
社員が能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うとともに次世代の育成に貢献するため、次世代育成支援対策目標を設定し、社員の育児・介護を支援しています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏季休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇
※万が一、休日出勤が発生した場合は振休を取得いただきます。
※夏季休暇：6連休／年末年始：11連休が取得可能です。